法律分析:不是,两件事之间没关系,劳动合同要实际签订,社保是入职单位就应该办理。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
交了社保是不是等于签了合同
法律分析:不是,两件事之间没关系,劳动合同要实际签订,社保是入职单位就应该办理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加...
用人单位交了社保是不是就算签劳动合同?
法律分析:不算签订,五险一金只是劳动合同中的一个条款。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明,可以到社保管理中心打印缴费凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
不算。尽管公司为员工缴纳社会保险,但这并不等同于双方已经签订了劳动合同。社会保险的缴纳是雇主和雇员之间的法定义务,并不能替代书面劳动合同的签订。劳动合同法规定,如果用人单位未与员工签订书面合同,应当支付员工双倍工资作为补偿。
买社保是否等于签了合同
不算。交保险代替不了劳动合同,企业和劳动者双方均须交纳保险,且劳动合同所涉及的内容是多方面的,保险只是其中一个项。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《劳动...
交了社保算签合同吗
不算签合同。用人单位是有责任为职工办理缴纳社保的。缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
交了社保算是签合同吗
交了社保并不代表签了合同。社会保险与劳动合同是两个不同的概念,它们各自承担着不同的功能与责任。交纳保险是企业和劳动者双方的共同义务,但仅作为保障员工生活福利的一种方式。劳动合同涉及的范畴更为广泛,包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等多方面内容。因此,社会保险不能替代合同所规定的...
在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
如果劳动者在工作期间因未签订劳动合同而遭受不公平对待,例如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等,可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定,单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。总之,虽然公司缴纳了社保,但如果没有签订书面劳动合同,劳动者依然有权利要求补签合同,并要求相应的法律补偿。
缴纳社保是不是就等于签订了劳动合同
不是,两件事之间没关系 劳动合同要实际签订 社保是入职单位就应该办理 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,...
交了保险就算签订劳动合同吗
劳动合同与缴纳社会保险是两回事。也不存在先后顺序,社会保险缴纳是自用工之日起就要由用人单位将劳动者个人承担的部分从工资中代扣代缴,劳动合同只要是自用工之日起一个月内签订就没有什么问题。用人单位与劳动者签订劳动合同是依据《劳动合同法》第十条之规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。同...
在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...