工作中能力越强就应该干的更多吗？你的看法是什么？

Answer 1

工作中能力越强就应该干的更多吗？你的看法是什么？工作中不是能力越强就应该干的更多。

如果你有始终有干不完的活，那么就表明在你上级领导的眼中，你并非一个“能者多劳”反而是一个“娴熟”把握某类技术性的人罢了。能者多劳并不一定非得“能者多劳”，但一定要学好把自己的时间和精力资金投入到有价值的事儿上。分析一下你现阶段全部在做的工作中，每种工作中全是务必你事必躬亲的吗？有什么工作是完成后对你有些销售业绩大有益处的？而又有什么工作是谁做都可以的呢？

勇敢地回绝这些谁做都能够工作中，把时间精力资金投入到非你不爱的工作方面。要知道，在职场上学好说“不”才可以让你的价值能够更好地反映。你能和上级领导多开展沟通交流，告知他为确保运行的品质，你必须花多少时间在这种事情上。明确提出更强的合作协议，强烈推荐一个好的候选人。不必感觉做得少了你的价值就低了，你能当做管理人员的真实身份，带领团队作出销售业绩，教别人搞好，对自身也是一种发展。

自然，你自己岗位职责里的工作中一定要保证精雕细琢，如果每天有干不完的活只是因为你工作效率低，“能者多劳”只是你的自我调侃，那事就变的不一样了。是否能者多劳不是自己来定的，工作中是否多也不是自己考量的。你能观查下公司里别人的工作情况，要是你承担的工作中的确超过了承担范畴，那还记得一定要和领导干部及时沟通。咬着牙撑脸面，最终也只有换得无止尽的工作中。最主要的是，你做的工作中很有可能都还没反映出你真真正正的使用价值。因此应对每天有干不完活的状况，你首先要剖析下自身的工作效率是不是可以获得提高，次之要勇敢说不自己不善长的工作中，自然，最终就是为了多和领导干部沟通交流。即使你真的是能者多劳，也需要让上级领导了解你的付出才可以。

Answer 2

其实我并不认同这样的观点，这样的观点完全是公司在压榨员工的劳动力，虽然工作能力强是可以干更多的工作，但是也应该给予员工更多的劳动报酬，甚至是给予其升职加薪的机会，否则在没有任何变化的情况下，一味的让员工做更多的工作，对于他们的工作积极性是会造成很大影响的。

Answer 3

不是的；我个人认为并不是的在工作当中，对于一些能力很强的员工而言，他们的工作效率是极强的，又不是能力越强，就应该干的更多。

Answer 4

工作能力强并不是多干活。工作能力强应该是干一些与能力相适应的工作。