你们怎么看待95后一代很多坚持不加班，下班关手机？

Answer 1

关于“996”的问题，一直有不同的看法，比如马老师和东哥都曾强调年轻人努力工作的必要性，“福报”一说也引发了很大的争议。

近日，又一个商业大佬——曹德旺发声，他在采访中表示，年轻人不爱加班是时代进步。

“2014年到2021年，7年时间中国发生了很大变化。现在年轻人不喜欢加班，这是时代的进步，生活待遇发生了一些情况。”

曹德旺站在了年轻人这边。

他说，“年轻人有自己的兴趣爱好，要尊重年轻人的时间。”

态度决定一切，我觉得曹德旺这个“尊重”的态度是非常重要的，他不是通过自己的社会地位和影响力去“讲道”，给年轻人灌鸡汤。

曹德旺是以实事求是的态度，平等对待年轻人加班这个事。

我们要想一个问题：加班对谁有利？

表面看起来对员工和老板都有利——员工增加了收入（在很多地方，员工都是主动要求加班），老板多赚了钱。

但其中有个关键，那就是受限于时间、健康等因素，员工的加班是不可持续的，而老板可以雇佣新员工来替换老员工。

所以，加班费只是一个“价格”，加班这个事短期看是“共赢”，长期看就是员工在透支自己的健康和未来。

事实上，加班过多对员工的成长是不利的，不仅是对员工，对管理者来说也是如此。

比如任正非就曾在谈到华为轮值CEO制度的时候表示，一个人日理万机是有很大局限的：

“传统的CEO为了不辜负股东的期望，日理万机地为季度、年度经营结果负责，连一个小的缝隙时间都没有。他用什么时间学习充电？用什么时间来研究未来？陷在事务之中，怎么能成功？”

对工作成果来说，时间的“数量”增加并不注定会带来工作“质量”的增加，苦劳和功劳不是一回事。

任正非还批评过华为人力资源部门“大呼隆式”招人的方法，大规模招人进来，不合适又大规模走人，既对公司不负责，也对员工不负责。

“一个青年的青春是有限的，耽误人家几年，对得起人家吗？”

你看，这就是对人的尊重的态度，尊重一个人，一定包含对这个人时间的尊重。

时间很重要，我们都知道一句名言——生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命。

因此，年轻人要重视自己的时间，企业和老板也要珍惜员工的时间，在一定意义上讲，员工时间上的增值，比企业财务上的增值更重要。

加班是一种现象，很多企业和组织都有加班的行为。但如曹德旺所说，时代进步了，对于加班这个事要有新的认识才行。

在过去，加班没有加班费都能为人们所接受；后来，加班必须要有加班费成为了共识；现在，加班更强调员工的自主性。

有时候加班是必要的，比如那些做创意类工作的员工，他在投入工作或灵感爆发的时候，是顾不上“该下班”这个事的，事情不做完，他睡觉也睡不好。

我们要反对的是那种形式主义，对很多企业而言，加班都是工作低效和管理水平不到位的表现。

最后，无论员工还是企业，都应该尊重时间，挖掘时间的价值，莫要浪费时间。

Answer 2

第一、其实最关键的原因就在于这些90后的员工他们并没有太大的压力，一般父母都是属于有比较稳定收入来源的群体，所以一般都不会给子女带来太大的压力和负担，相反这些子女反而能够通过父母通过家庭有比较潇洒富足地生活，大部分90后员工都是独生子，他们与众不同，渴望有更多自由愉快的生活，对于他们而言，如果在公司里工作总是出卖劳动力，总是做一些杂七杂八的事情，他们觉得这并不是属于90后员工的工作。

其次，90后员工在进入公司工作以后，希望能够跟领导维护一定的关系，只是当大家发现不断努力不断加班之后看到一些领导却不讲诚信，总是说一些所谓的承诺，导致大家在公司里看到领导的不诚信不忠诚，彼此之间的矛盾就会愈演愈烈，越来越多90后的人群，他们在进入企业进入公司工作之后，都会面对类似的问题。

最后也要说明一点，大多数90后员工他们会觉得现在时代发展如此迅速，希望能够在新的公司新的行业中有所作为，而不是还在一家原本选择的公司里继续跟同事内卷。

Answer 3

第一、不少年轻人在从大学毕业之后认为即便是加班也得不到较多的回报，还不如花更多的时间和精力让自己放松，去娱乐场所缓解压力，近年来，确实会有不少的年轻人，在进入公司工作之后，他们并不想再替领导排忧解难，也并不想再帮助同事处理有问题，因为他们知道在公司里工作，如果总是无偿加班加点，反而得不到更多的好处，并不是说这些年轻人不近人情，而是因为他们长时间在公司里工作，会发现自己的身心健康受到一定的影响，因此这些年轻人宁肯在下班之后去玩手机或者是提前离开公司，也并不想在公司里留一分钟。

第二、假装加班或者是无偿加班对于员工来说是没有意义的事情，大多数员工在公司里工作其实都有了维权的意识，公司方面给员工更多的压力，不断地压榨员工，其实会让员工难以忍受，不少大学生都认为其实这就是对他们的压榨和剥削，对于成长对于前途没有任何较好的帮助，在公司里免费加班也只是没有任何价值没有意义的一件事情，如果能够让他们获取更多的工资或者职位，其实他们也愿意去从事类似的工作。

第三、年轻人并不差钱，因为家庭条件往往都很不错，由于这些年轻人都在大城市里工作或者生活，而且拥有高学历，他们完全可以在其他的公司里从事一些不用免费加班的工作，所以一些大学生在毕业之后会对公司有更大的怨气，并不想再去承担责任，而是看到一些公司领导要求加班便会选择跳槽。

Answer 4

第一、其实最关键的原因就在于这些90后的员工他们并没有太大的压力，一般父母都是属于有比较稳定收入来源的群体，所以一般都不会给子女带来太大的压力和负担，相反这些子女反而能够通过父母通过家庭有比较潇洒富足地生活，大部分90后员工都是独生子，他们与众不同，渴望有更多自由愉快的生活，对于他们而言，如果在公司里工作总是出卖劳动力，总是做一些杂七杂八的事情，他们觉得这并不是属于90后员工的工作。

其次，90后员工在进入公司工作以后，希望能够跟领导维护一定的关系，只是当大家发现不断努力不断加班之后看到一些领导却不讲诚信，总是说一些所谓的承诺，导致大家在公司里看到领导的不诚信不忠诚，彼此之间的矛盾就会愈演愈烈，越来越多90后的人群，他们在进入企业进入公司工作之后，都会面对类似的问题。

最后也要说明一点，大多数90后员工他们会觉得现在时代发展如此迅速，希望能够在新的公司新的行业中有所作为，而不是还在一家原本选择的公司里继续跟同事内卷。本来工作就很累，没有必要，谁愿意加班。

Answer 5

95后一代坚持不加班，下班关机的行为有时过激了，缺乏集体观念。95后她们坚持不加班，并且在加班以后绝对不会让同事联络到他。这样做的好处是可以让他们在下班以后享受轻松愉快的生活，但是对于他的同事，可能会造成一些困扰。