德国工作签证的申请条件 德国工作签证攻略

Answer 1

根据德国法律，外国劳工签证只能由当地相关劳工部门办公室签发，其条件包括：

首先，德国雇主找不到合适的德国或欧州经济区的公民来做某一项工作。通常当地官员在发放劳工许可证给外国劳工前都要求雇主在当地报纸上打广告，且要等待4周的时间以确定没有合适的德国公民或欧州经济区的公民来填补这一空缺职位。

其次，职位薪水不得低于当地公民的同等水平。

再者，工作内容或任务必须是德国招收外国劳工工作禁止种类以外的工种，或是外国劳工在信息和通讯技术领域内高水平的工作任务。

通常，德国大多数工作许可证签发给以下几种人：

信息技术专家，也就是所谓“绿卡持有人”；

公司内部派遣人员；

新招高薪技术人员；

国际化人员交流成员。

信息技术专家

计算机技术专业人员，如软件和多媒体开发人员，程序员，集成电路和信息系统开发人员，信息技术顾问、信息系统、互联网和网络专业人员只要被德国公司或外国在德合法公司所雇用，他们就可以申请工作许可证。他们要么拥有大学或理工学院的教育水平，如电脑专业学士学位或硕士学位，并且约定薪资每年不得低于4万欧元；要么他们必须能够提供证据证明其拥有的技能工作经历（简历和推荐信）。如果没有以上学位，另外，其约定年工资收入不得低于5.5万欧元。

公司内部派遣

如果一家外国公司将其一名非欧洲经济区的雇员派遣到德国的一家分公司或办公室，那么这位受派遣的雇员可以申请“公司内部派遣”工作许可证；但前提条件包括：

其本人必须是母公司或总部所在国家的公民；

必须被母公司或总部至少雇佣一年，而且其本人还必须拥有一定的学历。

与德国签订有“友商条约”国家的公民可以申请德国高薪技术工作许可证，但前提条件是德国雇主找不到德国或eea的公民作为合适人选。

国际化人员交流成员工作允许证一般最长期限为2年，但是对公司和申请人本身有一定要求。

外国人需取得相关的工作许可和居留证才能合法在德国工作，否则将面临被起诉和驱逐处境甚至永远不能获得德国入境权利。如果一个德国雇主非法雇用一个外国人，他/她将面临25万欧元的罚款，同时外国雇员也将被罚款1500欧元。

德国工作签证申请条件

1. 具有专门知识，从事某行业至少3年以上、高管经验至少2年，且在申请签证之前的三年中，至少为同一雇主或公司连续工作一年。

2. 决策层的高管经验至少2年，懂得独立自负盈亏的经营和向母公司汇报。

3. 没有外语考核，要有解决语言问题的方法；

4. 没有年龄限制，超过45岁要求有中国的养老保险即可。

5. 注册资金30万以上，建议5万欧元以上，越高越好，保证有充足的运作资金。

6. 经营范围：没有限制。