公司辞退员工没有提前一个月通知要付多少违约金？

Question

我入职到这家公司刚刚三个月，因工作发生不愉快，公司要辞退我，要我一个星期内走人。人力说由于我刚入职三个月，所以只赔付我半个月工资的违约金。请问这“刚入职三个月”的理由合理么，因为一般这种情况都是赔付一个月工资的违约金的。请高人详细解答，高分相送。

Answer 1

我是做人力的，根据你说的事实，可能有以下三种情况：

第一种情况：如果公司没有和你签定劳动合同，你可以要求公司付给你这三个月的双倍工资，并且支付你一个月工资的赔偿金。也就是公司支付你四个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第二种情况：如果公司与你签订了劳动合同，并且已经过了试用期，公司没有提前一个月通知你需要给你一个月的工资，然后给你一个月的赔偿金，也就是说给你两个月的工资。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三种情况：如果公司与你签订了劳动合同并且还在试用期内，或者公司以你违反了规章制度为由辞退你，公司不用给你经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

希望对你有所帮助！

Answer 2

根据你提供的信息:
我给你的答案是:1.辞退员工(当然是你本身没有违反公司的规章制度,公司无理的取消合同,在你同意的情况下.)补偿是（工作已满半年按一年算）一月的工资(依签定的合同为准).
2.你和公司签试用期合同没,如没就很难说清楚.如公司无故延长试用期,可找公司给你补齐你3-4月的社保和其他待遇.
3.端午法定假国家规定是1天,如端午当天你在上班,公司应给你3倍工资,其他的时间(出国家法定假日出外)公司有权调休.
4.你说的你的上班时间,你要证据(比如你的工资条).劳动法规定每周工作时间不超过40小时,公司如有需要加班每月不能超过36小时(平时加班1.5倍,星期6.天是2倍,法定假日是3倍),如你上班的时间超过了上面的时间(你要有相应的证据,)可以找公司补齐你的加班费.另可告公司违反劳动法规.
5.其实最好的办法就是找劳动监察部门,提供你的证据,去告他们,现在对这方面他们还是比较重视的.最好带上你的合同.
时间有限我就提供这几点给你,看对你有帮助没有,祝你好运.

Answer 3

按照劳动法的规定，是合理的
在单位工作时间不足半年的按半年计算赔偿金，数额为半个月工资，标准为任职期间的月平均收入
现在这形势，有钱给还算可以了
祝你好运

Answer 4

劳动法中明确规定：

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

Answer 5

　　公司辞退员工，除符合劳动合同法第三十九条规定外，其它情况的辞退，用人单位都应当支付补偿金。
　　《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。