第2个回答 2020-09-19
想起了一个笑话，有一个男人去面试一份工作，面试官对他说：我们需要一个负现任的人。男人说：刚好我就是，在上一份工作里，我出了很多差错，同事们都说，我应该对此负责。
在实际生活中，这样的问题也屡见不鲜。结果呢，往往是面试失利。那么针对于面试我们该注意些什么问题呢？怎么才能提高面试通过率？对此，美国华盛顿大学的查德.希金斯和佛罗里达州立大学的蒂莫西.贾奇共同进行了一次研究，研究结果显示有两个关键因素，能有效提高面试通过率。
一、你是否是一个令人愉快的人
研究结果表明，在面试过程中，能够迎合面试官的应聘者，获得工作职位的可能性非常高。面试中常见的情况有，应聘者花几分钟和面试官讨论与工作无关却让面试官颇感兴趣的话题。或许是，应聘者在面试过程中始终面带微笑。事实上，这样的方法很奏效。通过这些举动，面试官会倾向认为这样的应聘者是很好相处且善于社交的人，所以倾向于为他们可以胜任公司的职位，并给其提供一次工作机会。
二、面试刚开始时主动提出自己的缺点
20世纪70年代，杜克大学的心理学家做了一项重要研究，他们请来若干参与者，分成两组。心理学家将一段录单分别提供给两组人员，录音中是一个人在讲述自己的人生，其中有一段是关于他在考试中如何作弊的。其中一组在实验开始时就听到了这个爆炸性消息，而另一组在实验结束时才听到这个爆炸性消息。
实验结果表明，那些一开始就听到爆炸性消息那部分人，对陈述者的评价比较高。而在实验结束时才听到陈述者的爆炸性消息那部分人，对陈述者的好感度则很低。因此，在面试过程中，早早地把缺点亮出来，也是可以提高面试官的好感度的。
第3个回答 2019-03-06
首先，接到面试通知后，确认时间。为准时赶到，应考虑到交通等问题，提前出门。如果还因为一些特殊原因不能准时到达，一定要事先打电话过去，说明原因，求得谅解。如某大企业在招聘部门主管时，和第一候选人约在9：00，结果这位应聘者9：10才到，该企业负责人拒绝约见。他的理由是：这位应聘者耽误了我的时间，失信于我，我不能因为他会见而耽误下一位候选人，失信于人。这第一候选人本来素质不错，就这么落聘了。毕业生在与用人单位接触时，最好先给单位可靠`守信的第一印象，才会有良好的开端。
其次，要注意仪表，着装整洁大方，在有青年的朝气与向上的精神面貌。
第三，精力要集中，思路要敏捷，善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来“倾听”，要表现出对这个公司这个职位很感兴趣。同时你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自己。
第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处。在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢？一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况，担任社会工作的锻炼情况；企业则注重业务学习情况，工作适应情况，学生应介绍自己的学绩，所学专业课程和自己较为适应的工作等；外资、外贸企业则注重外语水平，学生应重点介绍自己的外语成绩，四六级外语考试情况和修第二外语的水平等。
第五，要特别注意提问与回答。回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词，东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问公司发展前景、工作环境、员工福利情况等，使他注意到你不仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司，千万不要在你还未搞清楚你应聘的单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据单位的特点，有些问题该问，有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型企业一般都有一套比较规范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度执行，不需你去关心就可以得到保证，一般第一次面试时不宜谈及，只能向他人打听；如果是个私、街道等不太规范的小型企业，就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题，你可以从中看出公司对你负不负责任。
第六，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人，他会每一个人打分（记录），不会马上给你答复。面试结束时你要说：“非常感谢您给我一个面试机会，占用您时间了，希望我能来贵单位（公司）工作。”如果你对该公司较满意，在等待一段时间后，可打电话联系或主动上门去征求意见，不要只是被动地等待；即使你不满意该公司，也要友好、客气地讲明，并对面试表示感谢。
其次，要注意仪表，着装整洁大方，在有青年的朝气与向上的精神面貌。
第三，精力要集中，思路要敏捷，善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来“倾听”，要表现出对这个公司这个职位很感兴趣。同时你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自己。
第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处。在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢？一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况，担任社会工作的锻炼情况；企业则注重业务学习情况，工作适应情况，学生应介绍自己的学绩，所学专业课程和自己较为适应的工作等；外资、外贸企业则注重外语水平，学生应重点介绍自己的外语成绩，四六级外语考试情况和修第二外语的水平等。
第五，要特别注意提问与回答。回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词，东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问公司发展前景、工作环境、员工福利情况等，使他注意到你不仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司，千万不要在你还未搞清楚你应聘的单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据单位的特点，有些问题该问，有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型企业一般都有一套比较规范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度执行，不需你去关心就可以得到保证，一般第一次面试时不宜谈及，只能向他人打听；如果是个私、街道等不太规范的小型企业，就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题，你可以从中看出公司对你负不负责任。
第六，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人，他会每一个人打分（记录），不会马上给你答复。面试结束时你要说：“非常感谢您给我一个面试机会，占用您时间了，希望我能来贵单位（公司）工作。”如果你对该公司较满意，在等待一段时间后，可打电话联系或主动上门去征求意见，不要只是被动地等待；即使你不满意该公司，也要友好、客气地讲明，并对面试表示感谢。
第4个回答 2020-01-31
首先，接到面试通知后，确认时间。为准时赶到，应考虑到交通等问题，提前出门。如果还因为一些特殊原因不能准时到达，一定要事先打电话过去，说明原因，求得谅解。如某大企业在招聘部门主管时，和第一候选人约在9：00，结果这位应聘者9：10才到，该企业负责人拒绝约见。他的理由是：这位应聘者耽误了我的时间，失信于我，我不能因为他会见而耽误下一位候选人，失信于人。这第一候选人本来素质不错，就这么落聘了。毕业生在与用人单位接触时，最好先给单位可靠`守信的第一印象，才会有良好的开端。
其次，要注意仪表，着装整洁大方，在有青年的朝气与向上的精神面貌。
第三，精力要集中，思路要敏捷，善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来“倾听”，要表现出对这个公司这个职位很感兴趣。同时你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自己。
第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处。在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢？一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况，担任社会工作的锻炼情况；企业则注重业务学习情况，工作适应情况，学生应介绍自己的学绩，所学专业课程和自己较为适应的工作等；外资、外贸企业则注重外语水平，学生应重点介绍自己的外语成绩，四六级外语考试情况和修第二外语的水平等。
第五，要特别注意提问与回答。回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词，东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问公司发展前景、工作环境、员工福利情况等，使他注意到你不仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司，千万不要在你还未搞清楚你应聘的单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据单位的特点，有些问题该问，有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型企业一般都有一套比较规范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度执行，不需你去关心就可以得到保证，一般第一次面试时不宜谈及，只能向他人打听；如果是个私、街道等不太规范的小型企业，就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题，你可以从中看出公司对你负不负责任。
第六，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人，他会每一个人打分（记录），不会马上给你答复。面试结束时你要说：“非常感谢您给我一个面试机会，占用您时间了，希望我能来贵单位（公司）工作。”如果你对该公司较满意，在等待一段时间后，可打电话联系或主动上门去征求意见，不要只是被动地等待；即使你不满意该公司，也要友好、客气地讲明，并对面试表示感谢。
其次，要注意仪表，着装整洁大方，在有青年的朝气与向上的精神面貌。
第三，精力要集中，思路要敏捷，善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来“倾听”，要表现出对这个公司这个职位很感兴趣。同时你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自己。
第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处。在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢？一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况，担任社会工作的锻炼情况；企业则注重业务学习情况，工作适应情况，学生应介绍自己的学绩，所学专业课程和自己较为适应的工作等；外资、外贸企业则注重外语水平，学生应重点介绍自己的外语成绩，四六级外语考试情况和修第二外语的水平等。
第五，要特别注意提问与回答。回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词，东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问公司发展前景、工作环境、员工福利情况等，使他注意到你不仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司，千万不要在你还未搞清楚你应聘的单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据单位的特点，有些问题该问，有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型企业一般都有一套比较规范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度执行，不需你去关心就可以得到保证，一般第一次面试时不宜谈及，只能向他人打听；如果是个私、街道等不太规范的小型企业，就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题，你可以从中看出公司对你负不负责任。
第六，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人，他会每一个人打分（记录），不会马上给你答复。面试结束时你要说：“非常感谢您给我一个面试机会，占用您时间了，希望我能来贵单位（公司）工作。”如果你对该公司较满意，在等待一段时间后，可打电话联系或主动上门去征求意见，不要只是被动地等待；即使你不满意该公司，也要友好、客气地讲明，并对面试表示感谢。
第5个回答 2019-11-20
我觉得面试的时候首先要仪表很重要，要坦然的去面对面试，不能太紧张把自己最好的一面展现给面试官看，事实证明第一印象很重要，其次是你要对你面试的岗位有一定的认识及准备，如果你是应届生，那你的准备一定要细致，不要刻意的去表达自己，该你说话的时候说，不该说的时候别滔滔不绝，面试官大多讨厌那种太过于表达自己的面试者（觉得自己懂的很多似的，谦虚很重要），谈吐一定要大方，还有一点是，千万别把面试想的那么可怕，它只是你就业前的第一步罢了，如果你第一步都迈的那么拘束，自己可想...希望你能有一刻端正的，平常的心去面对它。
当然最最重要的是：招聘单位他到底是不是要招聘人员？现在很多单位不太需要人还喜欢做些招聘活动（还有就是内定的），然而自己很认真的对待他，表现的很好，却还是没有消息的事情很多，不要觉得面试了很多单位却没消息就觉得自己很差就对了，要不断的提高自己的综合素质，个人涵养，你一定会找到你满意的工作！
■
参加面试的须携有关证件。
■
面试的时候精神要饱满
■
说话的时候要看着考官，尤其不要低头
■
自信是最重要的
■
自我介绍要突出重点、言简意赅、围绕优点
■
在面试前对自我介绍要多次演练并掌握好时间
■
记住你的最精彩的故事，恰如其分的表达
■
小组面试的时候角色分配最好根据各自的经历和能力来考虑
■
事先制定小组讨论规则
■
自信但不负、自然但不随便、机智但不“狡猾”
■
尽可能表现自己的管理经验或管理潜质。
■
考官没有明白你的意思的时候，不要反复辩解或争论。
■
注意礼貌、着装、举止，使自己更加职业化和成熟。
当然最最重要的是：招聘单位他到底是不是要招聘人员？现在很多单位不太需要人还喜欢做些招聘活动（还有就是内定的），然而自己很认真的对待他，表现的很好，却还是没有消息的事情很多，不要觉得面试了很多单位却没消息就觉得自己很差就对了，要不断的提高自己的综合素质，个人涵养，你一定会找到你满意的工作！
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参加面试的须携有关证件。
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面试的时候精神要饱满
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说话的时候要看着考官，尤其不要低头
■
自信是最重要的
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自我介绍要突出重点、言简意赅、围绕优点
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在面试前对自我介绍要多次演练并掌握好时间
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记住你的最精彩的故事，恰如其分的表达
■
小组面试的时候角色分配最好根据各自的经历和能力来考虑
■
事先制定小组讨论规则
■
自信但不负、自然但不随便、机智但不“狡猾”
■
尽可能表现自己的管理经验或管理潜质。
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考官没有明白你的意思的时候，不要反复辩解或争论。
■
注意礼貌、着装、举止，使自己更加职业化和成熟。
