1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。
2、根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
【法律依据】根据《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商一致解除劳动合同的单位是否支付经济补偿金
法律分析：如果用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。根据劳动部门的相关通知规定，如果劳动者依法主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商一致解除劳动合同的单位是否支付经济补偿金
1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。2、根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商一致解除劳动合同,是否需支付经济补偿金?
双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
协商一致解除劳动合同是否需支付经济补偿金
员工提出解除劳动合同并协商一致解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二...
协商一致解除劳动关系是否应当支付经济补偿金
根据《 劳动合同 法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的 平均工资 计算。而且，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的，加付 赔...
劳动合同到期双方协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗
协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序：劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的...
协商一致解除劳动合同 经济补偿
法律主观：如果劳动者提出 解除劳动合同 ，双方协商一致，用人单位是不需要 支付经济补偿金 的。如果是因为以下原因解除劳动合同的，那么是有赔偿金的： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的等等。 《中华...
协商一致解除劳动合同需支付经济补偿金吗
1. 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2. 法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，该条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。3. 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，其中...
协商一致解除劳动合同需要赔偿吗
1、双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了劳动合同的，则单位需要支付经济补偿金；如果是由劳动者提出解除劳动合同，然后协商一致解除了劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金；2、经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限...
协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗
【法律分析】看协商内容决定劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同有无经济补偿金。若约定经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未按照劳动合同...
