单位变为行政单位,原来的工作人员如何安排?

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1. 在新一轮党政机构改革中，市县部分事业单位将改革为行政机构。政府直属事业机构、完全承担行政职能的事业单位，整体改革为行政机构。主要和部分承担行政职能的事业单位，将行政职能划转到相应的行政机关承担。部分参公人员随职能连人带编划转到行政机关，置换为行政编制，转换为公务员。
2. 事业单位转为行政单位以后，只有单位领导等可以转为公务员，大部分人员会被分流。事业单位分类改革是大趋势，将来主要向公益性质转变。事业单位剥离行政职能包括两种方式，一种是把行政职能划归到相应行政单位，另一种是直接将事业单位转为行政单位。
3. 事业人员转为公务员主要通过公务员考录、调任、选任以及机构改革划转。前几种方式都是比较困难的，考录考察的能力要求最高，需要和社会上其他人员共同竞争；选任、调任就是职务提拔，对于很多人来说也不是容易实现的事情。而机构改革划转的机会更是可遇不可求，所以如果有考试过渡的机会的话一定要抓住。
4. 事业单位变成行政单位，对于普通事业编制人员来说并不一定是好事。因为如果不能转变成行政编制成为公务员，那么在行政单位，他们将从事一些辅助性的工作，或将失去晋升发展的机会。而极个别人员能够转变成行政编制，将获得更好的发展。
5. 事业单位变成行政单位，原单位的工作人员一般有以下几种安排方式：第一种，就是原单位的原有行政身份或者参公身份的人员，自然转为公务员身份。第二种，就是原单位的事业身份人员，不能根据机构性质的转变而直接转变身份。这样的话，有两种处理方式，一种就是继续在该单位工作，另一种就是分流安置到其他事业单位工作。详情