离职不给批,可以直接走吗

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法律分析：具体情况具体分析。如果你已经提交了辞职信，但单位没有批准，此时你需要采取以下步骤：首先，尽快尝试取回你之前递交的辞职信。辞职信中的理由非常重要，如果理由表达不当，可能会对你提起仲裁产生不利影响，同时可能导致你的既得利益受损。其次，重新撰写一份“解除劳动关系通知”，其中应包括（首先列举上述辞职理由中的任意一条或两条），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动关系的要求，要求用人单位根据法律规定支付未付的工资，并支付经济补偿金。同时，要求用人单位按照法律规定及时办理离职手续。第三，确保“通知”被单位签收，如果单位拒绝签字，可以通过挂号信或快递的方式发送，确保有通知送达的证据。这样你就可以离开单位。第四，根据上述理由提出辞职，如果单位不履行相关责任，不支付工资和相关费用，你可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（免费，无需律师），通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。如果单位仍然不赔偿，可以向法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应支付加班费。第三十二条，劳动者有权拒绝违反法律的指令和冒险作业，并对危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。第三十三条，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十七条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，也可以解除劳动合同。