关于辞职后能否拿到年终奖的问题

Question

我是今年五月份签的合同，但是想现在辞职。12月15日左右提出辞职，要1月10号左右才能离职，我们公司的规定是每年的1月份评定然后发年终奖。不知道在1月份上旬走能不能把年终奖带走。国家的法律法规里面有没有相关的规定。？高人指点!谢谢！

Answer 1

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。

年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。劳动报酬的分配应当贯彻同工同酬的原则，做满一年就应该与未离职员工一样支付上一年度的年终奖。在过去的一年中，离职的员工同其他依旧在职并拿到了年终奖的同事一样提供了劳动，为企业作出了贡献，虽与企业终止了劳动关系，但其已经付出的辛勤劳动不可一笔勾销。如果单位拒不发放年终奖，即是克扣员工劳动报酬的行为，不但要补发上一年度的年终奖，同时还要支付补偿金。

Answer 2

没有年假肯定是违法的，年终奖可以申请劳动仲裁主张，是否得到支持取决于用人单位提供的证据。公积金不能提取，只能办理封存，之后入职新的用人单位可以继续缴纳，满足提取条件时可以提取，一般是购房用途，具体可以咨询公积金管理中心。

Answer 3

年终奖是每个单位针对过年（特别强调）发放的一笔特殊奖金，一般情况下劳动者需工作一年一上才有年终奖，尤其是国企。但有些单位例外，如果你11月进入公司，2月过年，单位也会根据你的工作情况给予一定的奖金。但是你如果2009年3月工作，2010年1月提出辞职，那么抱歉，任何一个单位都不会给你年终奖的了。所以你要辞职，最好等到过了年哈！

Answer 4

都要走了，你还在乎那一点钱吗？如果在乎就等到钱到手了再离职好了。

Answer 5

年终奖没有相关法律规定的，主要看你公司的制度怎么定的，你说1月份评定然后发年终奖，你1月上旬走公司可以赖的或者说你12月都提出辞职了，没有资格评定，最好还是想清楚了再离职