《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?
法律分析：员工在面对公司的调岗降薪时，是有权申请劳动仲裁的。如果劳动双方发生争议，首先可以通过协商解决问题。如果协商失败，可以尝试通过调解组织寻求帮助。如果调解也无法解决问题，或者双方达成了协议但一方不履行，那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。作为最后的手段，如果对仲裁结果不满意，且法...
公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?
法律分析：公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中...
降薪可以申请劳动仲裁吗
法律分析：调岗降薪能否申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
调岗降薪能不能仲裁
劳动仲裁可处理调岗降薪事宜。劳动仲裁即由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁之争议案件进行公正评判和裁决。在我国，这是劳动争议当事人寻求司法救济的必要阶段。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生...
公司不想赔偿故意调岗降薪怎么办
法律分析：不经劳动者同意公司无故调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
降岗降薪怎样申请劳动仲裁
法律分析：调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第七条 仲裁应当根据事实，符合法律规定，...
单位单方面调岗降薪能提起劳动仲裁吗
用人单位单方面调岗降薪，未经协商，未经员工同意，是违法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
单位调岗降薪员工不同意接下来怎么办
综上所述：当单位提出调岗降薪而员工不同意时，员工应首先了解劳动合同和相关政策，与单位进行协商。如果协商无果，可以申请调解或仲裁，甚至寻求法律援助。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以...
被降薪可以劳动仲裁吗
一、被降薪可以劳动仲裁吗1、员工被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，...
降薪多少幅度可以仲裁
只要降薪就可以申请仲裁。根据相关法律法规，调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩...
