职工薪酬支出范围的差异有哪些？

Answer 1

职工薪酬支出范围的差异主要体现在工资薪金支出上。根据职工薪酬准则，企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价，均构成职工薪酬。税法规定的工资薪金支出则较为具体，主要包括以下几点：

1. “应付职工薪酬——职工工资、奖励、津贴和补贴”：这部分支出包括了工资、奖金、津贴、补贴等直接与工作相关的费用。

2. “应付职工薪酬——非货币性福利”中的非现金资产实际发给雇员的非现金资产：这类支出包括企业为员工提供的非现金福利，例如提供给员工的福利设施、免费午餐等。

3. “应付职工薪酬——商业保险”：这部分支出是指企业为员工缴纳的商业保险费用。

4. “应付职工薪酬——股份支付”科目核算的以现金结算的股份支付：企业通过股份支付方式激励员工，这部分支出在所得税申报时需扣除。

5. 未通过“应付职工薪酬”科目核算，直接计入所有者权益（资本公积一其他资本公积）的权益结算的股份支付：此类支出同样需在所得税申报时扣除。

在申报所得税时，对于上述应纳入工资薪金支出范围的金额，需按实际支出数扣除。提取数大于发放数的部分，不得扣除，调增所得。实际支出数大于提取数的部分，需根据企业类型区分处理，如外商投资企业、原采取工效挂钩办法的内资企业、原采取计税工资扣除办法的内资企业等，各自有相应的处理方式，以避免重复扣除和导致所得重复计算。