没签合同辞职能马上走吗

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法律分析：根据中国劳动法律规定，员工在没有签订劳动合同的情况下被解雇，通常不能立即离开工作岗位。员工应当提前三十天以书面形式通知雇主，除非在试用期内，此时员工可以提前三天通知雇主解除劳动合同。如果在试用期结束后未能签订劳动合同，员工依然需要遵守提前通知的规定，否则可能需要赔偿因未及时通知而给公司造成的损失。此外，如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向员工支付赔偿。如果员工因此情况选择解除劳动关系，并认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位在员工入职后一个月内未能签订书面劳动合同，员工可以依据法律规定要求用人单位支付赔偿。