公司是26天制但是不给员工休息一天，员工调休还要扣钱！这样对吗
我是拿月薪的，每个月26天制，但是一个月下来不给休息一天，一个月上满了，超过26天的其余4到5天，上班也没有工资，也不算加班，这样合法吗
公司是26天制但是不给员工休息一天,员工调休还要扣钱!这样对吗
当然不合法，根据相关法律法规规定，每周工作5天，每天工作8小时，其它时间都是加班，要支付加班费。
你好,公司调休一天,我没去,扣一天工资正常吗?
既然是公司规定调休，扣你工资就是不应该的，每个人都应该有合法的休息时间，不应该以任何的名义阻挠正常的休假
公司规定这个月连上24天合法吗?调休下月给,调休了还扣绩效,没有加班费...
1、因工作需要连上24天中间没有休息，将对员工的身心健康造成危害，可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处，以期每周可至少休息一天。2、调休下月给符合法律规定。但调休意味着一对一休息，应视为正常工作，可以不支付加班费，但扣除绩效是违法的。
公司规定这个月连上24天合法吗?调休下月给,调休了还扣绩效,没有加班费...
违法的。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、...
公司用26日薪资法计算工资,法定节假日休息扣除工资,周六上班不算加班违...
违法。用人单位每周休息一天，本月26日至下月25日我一个月计薪月度合法。但是，每周法定工作时间不得超过40小时，超过40小时的部分，应当按照加班计算，。如果是每天工作8小时的，周六为休息日的，周六安排工作的，用人单位应当给予安排同等时间补休，不能补休的按工资的200%支付加班费。劳动部 《》关于...
请问调休一天,厂里可以扣一天工资吗?也就是是本来厂里规定休四天,
1. 厂里规定员工每周休息四天，这意味着员工有权在指定的休息日不上班。2. 如果厂里要求员工在休息日工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》，厂里必须支付员工额外的工资报酬，通常是工资的200%。3. 调休是一种安排，允许厂里在需要时要求员工在工作日上班，并在未来的周末或节假日安排员工休息，以...
加班不给补休或没得时间调休违法吗
另外，员工加班后一般是根据公司的安排确定调休还是支付加班费，如果未按规定进行加班补偿的，就要根据以上规定申请劳动仲裁，或是劳动仲裁处理不下的，还可以接着去法院起诉。周末加班可以调休吗 1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和...
员工调休,公司应该支付工资吗?
应该支付工资，周末加班调休是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。附注：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能...
公司调休,我没有一天休息日在周末合法吗?全部让我星期二到四休息,周...
1. 如果公司实行合法的调休制度，周末安排员工上班，并且给予员工在其他工作日休息，这是符合《劳动法》的规定的。2. 根据《劳动法》第三十六条，国家规定每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。3. 第三十条规定，对于计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬...
公司调休,我没有一天休息日在周末合法吗?全部让我星期二到四休息,周...
如果是正常调休、周末上班是合法的，公司是有权安排调休的具体日期。参考资料：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
