第1个回答 2015-06-23
用积分制管理，可以收风险责任金
第2个回答 2015-06-21
加工资吧
第3个回答 2015-06-21
福利，还有公司的策划，战略
第4个回答 2015-06-21
你是人事管理员吗？追答
如果是老板那天会大骂你
拖欠工资是违反劳动法
追问我只是好奇，有些公司没有压工资。不负责任的员工如果刚发完工资不是就可以跑了，公司有没有什么措施呢一般？
追答好的待遇员工不就留下吗？
追问离职有很多原因啊
追答你是做人力资源管理？
还不是别的单位比他离职的单位待遇好
你是劳动者也一样
追问这一个流程每个上班族了解下不是更好？
追答没有好的待遇和发展前途就留不下人才
追问所以擅自离职会有什么后果呢
追答人往高处走
公司有没有签合同
有合同约定可以起诉新的用人单位
追问如果自由职业那不是都没办法了
追答你们公司有人力资源部吗？
那也不是
如果公司管理好待遇好员工会跳槽吗？
所以不能单一说劳动者
企业也应该思考
总有一方有过错
追问不是的哦。我问的差不多是擅自离职对离职者有什么损失和带来的麻烦。一般企业是如何防范擅自离职的
追答你估计是从事人力资源管理方面的
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