你先向劳动仲裁委员会提起仲裁，如对裁决结果不服，可以再起诉至法院。
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公司无故辞退员工找哪个部门
劳动行政部门，员工被公司无故辞退，可以采取以下步骤：1、向劳动行政部门投诉：可以向当地的劳动行政部门（是人力资源和社会保障局、劳动监察大队等）提交申诉或投诉。将调查并处理违法解除合同的情况。2、申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成功或对结果不满意，可以选择通过提起劳动仲裁来解决争议。在中国...
公司无故辞退我该怎么处理
在整个维权过程中，员工可以寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律援助机构。他们可以为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。综上所述：面对公司无故辞退的情况，员工应当保留相关证据，了解劳动法规定，与公司协商解决纠纷，并在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。在...
员工被无故辞退后如何维权?
当劳动者被用人单位无故辞退时，可以向当地的工会或劳动局进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。劳动...
公司单方面无缘无故辞退员工,请问该怎么样维护自己的权益
法律分析：1.协商；2.劳动仲裁委员会提出仲裁；3.向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
职工被单位无故辞退该怎么维权
首先，应当尝试与单位进行协商，通过沟通理解单位辞退理由，争取达成和解。若协商未果，可以寻求第三方介入，通过调解的方式寻求解决途径。若调解也无法解决，可以考虑申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位继续履行劳动合同或者赔偿经济损失。如果劳动...
被单位辞退后如何维权
1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
员工被公司无故辞退的维权途径是怎样的
当员工遭遇公司无故辞退，这通常意味着劳动合同的违法解除或终止。在此情况下，员工可以通过法律途径维权，要求公司继续履行劳动合同，或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果公司违反规定解除或终止合同，员工有权要求公司继续履行合同。如果合同无法继续履行或员工选择放弃，公司需要支付赔偿金...
公司无故辞退我该怎么处理
总结：面对无故辞退，员工应保留证据、了解法律、尝试协商，并在必要时通过仲裁或诉讼途径追求正义。法律专业人士的支持对维权过程至关重要。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。- 第三十九条：用人单位可解除劳动合同的劳动者情形。- 第四十条：...
公司突然辞退员工如何赔偿
一、公司无故辞退员工应支付双倍赔偿金。如果用人单位违反劳动合同法规定，随意解除劳动合同，属于违法行为，应支付经济赔偿金。按照劳动合同法，经济赔偿金为劳动者每满一年工作支付二个月工资。通常情况下，只要用人单位提出解除劳动合同，而劳动者无过错，都应支付经济补偿金。如果公司拒绝支付补偿金，劳动...
员工被无故辞退后如何维权如何赔偿
在维权过程中，建议员工咨询专业律师，获取法律意见和指导。律师可以帮助员工制定合理的维权策略，确保整个过程合法合规，提高胜诉率。此外，员工应了解自身权益，熟悉相关法律法规。一旦遇到无故辞退等问题，应及时搜集证据，与公司沟通，必要时寻求法律援助，以维护自身合法权益。
