公司降职不降薪，我可以要求赔偿吗~
工作15年，签订的是无限期合同。这月通知我们公司架构调整，取消了我们的职级.让我去做一线的员工。（服务业，每天站着工作8小时的）由于我前几个月在工作期间被车撞到的脚。不能从事长时间站立的工作。如果我要离职，可否要求公司按照裁员的政策走呢。初步与公司沟通的结果是不给于赔偿，我想问问我该怎么去维护自己的权利。谢谢~
调岗降职不降薪,可以要求赔偿吗
律师解答 用人单位调岗降职不降薪，如果与劳动者协商一致，或者劳动者有过错，而劳动合同或者单位的规章制度中有规定的，劳动者不可以要求赔偿。如果没有相关规定，单位擅自作出该变更，劳动者可以不遵守，给劳动者带来的损害的，可以依法要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、...
降职不降薪属于违法解除劳动合同吗
1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。综上所述，降职不降薪不属于违法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则...
公司降职不降薪如何处理
3. 如果劳动者拒绝接受岗位调整，用人单位据此解除劳动合同，从法律角度来看，这可能属于合法解除。不过，用人单位在此情况下仍应依法支付经济补偿。4. 如果用人单位基于生产经营需要进行调岗，且调岗合理、不具有侮辱或惩罚性质，工资待遇保持不变，与劳动合同约定的岗位之间存在合理联系，则这样的调岗是有...
公司降职不降薪如何处理
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致；2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；3、员工医疗...
调岗降职不降薪,可以要求赔偿吗
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
公司降职不降薪如何处理
公司降职不降薪的处理视情况而定：1、调岗降职不降薪属于变更劳动合同的行为，用人单位必须先与劳动者协商一致才可以执行，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、但如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明；3、劳动者拒绝...
公司单方面要求降职不降薪可以申请仲裁吗
公司单方面要求降职不降薪可以申请仲裁。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约。根据相关法律法规，劳动合同发生的争议以及变更，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...
降职不降薪违反劳动法吗
法律分析：根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降职的原因进行分析。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...
公司降职不降薪,本人不同意,请问能得到赔偿吗
很难。首先，职位和岗位是不同的。岗位一般不能随意调整，但职位属于单位内部管理层设计问题，单位有自主权；而薪资，原则上能上不能下，你这里人家也没降薪，如果因此主张赔偿，很难得到支持。
公司降职降薪不同意可以申请什么钱赔偿
公司降职降薪，若员工不同意，通常有两种途径获得赔偿。一种是员工与公司协商后离职，或被公司辞退时，员工有权获得经济补偿金。另一种情况是，员工若向劳动行政部门举报，公司未在规定时间内恢复原薪资待遇，则员工有权要求劳动行政部门责令公司支付额外的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...
