辞职信过后30日仍继续上班十多天，却突然被辞退，合理吗？
您好！冒昧打扰您！有些个人难题想向你咨询专业意见，请您予以帮助！
我在3月12号交了辞职信，但在4月11号因突发事件暂时无法离开目前所在地，在我递交辞职信的这一个月里，公司方面并未有人接手我的工作，我也没有办过离职手续，只是交了报告，公司没有给过书面离职通知，老总还找我谈过话，希望我留下来。我考虑到我并未办手续，也只是公司财务说帮我停了社保。考虑再三，虽然难堪我仍决定继续上班。并将情况和我的上司予以了反馈，当时上司表示默许，然后从4月12日至今我一直在正常上班。今天临下班时，公司一名对我有个人意见的经理对我说，公司要求我4月30日后辞职，并马上办理离职手续，我很苦恼，在我递交辞职信过了预计的30天后，公司继续让我上班十多天，那是不是说明这份辞职信因我放弃辞职而失效？公司是否再以我递交的辞职信为依据解除劳动合同？我想问公司这样做对吗？公司有权利这样辞退我吗？
冒昧打扰您，如果在百忙之中给予解答，将不胜感激！
提交辞职书三十天后仍然继续上班,现公司要求离职
由于辞职信确实您这边提交上去的，并且在此期间您也没有向公司申请撤回该辞职申请，所以公司确实有权主张是您提出的要求解除劳动合同，自然有权要求您办理离职手续，就算是申请劳动仲裁又或者打官司，您这边胜算应该都不大。而且即便公司没有批复，提交了书面离职申请后劳动者也是可以一个月后到公司人事部门...
莫名其妙被公司辞退,我有权利要求合理补偿吗?
3. 因此，如果用人单位以不正当的理由强行辞退员工，员工可以去劳动部门投诉，不应主动写辞职信，而是要及早维权。4. 确实，不要主动写离职，这是非常重要的事情，需要强调三次。如果是协议离职，就按照劳动法的规定进行，遵循劳动法流程。如果写了自愿离职，公司可能不支付任何赔偿。除非协议中明确写明了...
我递交辞职信后未离开公司,继续在公司上班。这样辞职信还有效吗?
1、你递交给公司的辞职信因公司继续让你上班十多天，且因你放弃辞职而失效，公司已经无权再以你递交的辞职信为依据解除劳动合同。2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得依照《劳动合同法》第40、41条的规定解除劳动者的劳动合同。
交了辞职信没办辞职手续还能回去上班吗
依据《劳动合同法》37条，辞职需提前30天通知，即提交辞职信后，需继续工作至30天后合同才正式解除，单位会按出勤情况支付工资。因此，在辞职满30天前，劳动合同并未解除，你仍为单位员工，单位有权要求你继续上班。若不上班，则被视为旷工，单位可依据规定扣除工资，甚至解除合同。这样，原本是辞职，却...
莫名其妙被公司辞退,我有权利要求合理补偿吗?
但是一定要用人单位提出。如果是职工本人提出，用人单位是不需要进行经济补偿的。所以，以不正当理由强行辞退，可以去劳动部门投诉，不要主动写辞职信，最好要及早维权。的确如此，千万不要主动写离职，重要的事情说三遍，如果是协议离职，那么按照劳动法该怎么就怎么，走劳动法流程就好了。写了自愿离职，...
提交辞职信满29天,第三十天旷工了,单位按旷工三天处理辞退不发工资可...
旷工了 按天计算，扣工资，没有说按辞退处理不发剩余的工资一说
辞职书交了二个月不批,公司又突然辞退你该怎么办?
如果你交了辞职书的情况下,这代表你要自动离职。一切的补助都是很少的,可是公司突然辞退你,你要按照《合同法》,他要给你补偿工资以后的生活费。看你在公司待了多长时间,如果是超过一年以后,那让《合同法》他要陪上你很多的。这对你来说是一个好的事情啊,你应该接受让合同里面走的,给他要你的。补助工资就...
事业单位提交辞职报告后还去上班吗?
一、试用期辞职需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 二、试用期辞职有工资吗网页链接 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报
如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷,用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此不给劳动者办理退工手续。 被辞退要注意以下几点 第一、是否签订劳动合同 如果没有签订劳动合同的话,离职的时候,一定要找他要一笔经济补偿金,这笔补偿金最多可拿到11个月。
要被辞退都有什么征兆?
如果遇到这种情况的话，大概率公司是要辞退你的，只不过还在找理由而已。想要找个好机会辞退你，这样的话你也不会说什么的。二、 一些会议不让你参加 老板在召开工作会议的时候，会要求其他人都要参加，但是如果只有你没被邀请的话，那么就是老板要开除你了。甚至当你打听的时候，同事也是支支吾吾的，...
