企业除名在法律上有效吗

Answer 1

　　现在企业用除名的方式来解除劳动关系，明显没有法律支持了，可以视为无效的处理方式或没有法理支持的解除劳动关系的作法。

 

       除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。它的出处在于上个世纪80年代的《企业职工奖惩条例》。

      《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但这个“条例”已经废止失效了，由劳动法和劳动合同法代替了它的法理作用。现在解除劳动关系须受《劳动法》与《劳动合同法》的规范与调整。只能用规范的方式解除劳动关系，不能再用除名来处理劳动关系了。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　 ç¬¬ä¸‰åä¹æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

企业除名就是解除劳动合同关系，这个肯定是有法律效力的。

楼主的问题可能是质疑除名是否符合法律规定，这个问题要看企业的规章是如何规定的，要看企业除名时双方履行除名程序是否与企业的规定一致，是否履行了(如果有的话）必须的法定备案等程序。

Answer 3

企业的除名视为劳动合同法层面的劳动合同的解除，单位不符合劳动合同法规定的条件和程序属于违法解除，劳动者可以主张赔偿金