劳动合同生效的必要条件是什么?

如题所述

第1个回答  2020-06-22

劳动合同生效的条件是:当事人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律和社会公共利益;合同必须具备法律所要求的形式。

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第2个回答  推荐于2019-11-08
双方签字或盖章后合同确立,如果劳动合同有约定生效日期,那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期,那么经双方签字或盖章后就立即生效。不过劳动合同法规定了无效合同或者无效合同条款。

劳动合同法:
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本回答被网友采纳

劳动合同生效的必要条件
劳动合同生效的必备条件有:(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。(二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益,即要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定...

劳动合同生效的必要条件
法律分析:劳动合同生效的要件包括:1、主体资格合法;2、合同内容合法;3、当事人意思表示真实;4、合同订立的形式合法。根据我国《劳动合同法》,劳动合同应以书面形式订立。即使是口头、录音、录像等形式的劳动合同,均被视为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...

劳动合同生效的必要条件
劳动合同生效必须满足以下条件:1. 双方当事人具备法定资格。劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。2. 合同内容与形式合法。合同不得违反法律强制性规定或社会公共利益,必须包含法定必备条款,且约定条款不得违反法律法规要求。3. 订立程序合法。在订...

劳动合同生效的必要条件是什么?
劳动合同生效的必要条件是:双方签字或盖章后合同确立,如果劳动合同有约定生效日期,那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期,那么经双方签字或盖章后就立即生效。不过劳动合同法规定了无效合同或者无效合同条款。一、劳动合同生效的必要条件是什么?劳动合同生效的必要条件是:双方签字或盖章后合同...

劳动合同生效的必要条件是什么
劳动合同生效的必要条件是:双方签字或盖章后合同确立,如果劳动合同有约定生效日期,那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期,那么经双方签字或盖章后就立即生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...

劳动合同生效的必要条件是什么
劳动合同生效的必要条件是经合同当事人签字或者盖章,其次,还需要满足的其他条件是劳动合同的主体、内容、形式,订立的程序的全部都是合法的。但必要的条件必须是劳资双方都已经在劳动合同书当中有签字或者盖章,否则。就算签了所谓的劳动合同,也不发生法律效力。一、劳动合同生效的必要条件是什么?劳动合同...

劳动合同成立并生效的条件是什么
1. 劳动合同主体须合法,即劳动者与用人单位都需具备适格的主体资格。2. 劳动合同内容必须合法,确保合同包含法定的必要条款,并符合劳动法律和行政法规的规定。3. 劳动合同双方意思表示须真实,订立合同时要求双方平等自愿、协商一致,且意思表示为真实意愿,无欺诈、胁迫等不真实情况。4. 劳动合同形式须...

劳动合同生效的必要条件是什么?
劳动合同生效的条件是:当事人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律和社会公共利益;合同必须具备法律所要求的形式。

劳动合同的必备条件是什么
一、劳动合同的必备条件是什么?1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管...

劳动合同没有盖章只有签字有效吗
劳动合同的生效并不完全依赖于盖章,签字同样具有法律效力。通常情况下,劳动合同在双方当事人签字后即视为生效,即使没有用人单位的公章。法律上并未规定公章是劳动合同生效的必要条件。然而,为了防止潜在的风险,劳动者在签订合同时应尽量确保用人单位既有签字也有盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...

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