第1个回答 2019-12-08
您好！
首先，“辞职报告交给领导我自己这儿没有留底怎么办？”这一点可能没有标准答案。如果方便的话（比如找个借口请假出来办某事），你可以到本地县级劳动局“劳力科”（内设劳动仲裁委员会的科室）说明一下，表示现在已经提出辞职。希望他们先登记一下。这样预先留下一个辞职的时间证据。
如果不方便，那就先打听劳动局的电话（网上可以查），然后联系到劳动仲裁委员会办公室人员“劳力科人员”，问问怎么办，能不能发个“手机留言”，以作为辞职时间证明。
尽管用人单位对劳动争议有举证责任，但自己能够收集保留的，尽量自己收集保留。如果自己没有掌握证据，那就只好由劳动仲裁机构来收集。
其次，就押金问题，《劳动合同法》第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
关于“培训费”，根据《劳动合同法》第二十二条，离职时，用人单位能够收取的是因“专项培训”的违约金。所谓专项培训，也就是跟其他职工不一样的培训，比如把某个职工派到某地进行专门的培训（进修培训），要花一大笔钱（比如几万），培训完了回来担任某个重要、关键岗位的职务。这种情况下，签订一个服务期限协议，提前辞职的话，要按培训费的比例支付给单位违约金。比如进修费使用了两万，协议规定必须服务4年，结果三年的时候提出辞职，那就要支付违约金5000元。
而一般的职业培训，如大家都要学的生产流水线操作技术、服务业的对客户服务要点等等，这是日常生产劳动所需，平均花在每个人身上的钱不多，这种职业培训不能收违约金。
另外，高级员工还有一个保密所需的竞业限制问题，离职后一定时间（最长两年）不准到另一个同行业的单位就业。对此现单位也有补偿。如果离职后马上到同行单位就业，那要收违约金。这是高级员工或关键岗位员工（如掌管档案资料）们的事情。普通员工不存在这种情况。
《劳动合同法》第二十五条规定，除了“专项培训”约定服务期、“竞业限制”条款两种情况可以收违约金外，用人单位不能收“培训费”，也不能收违约金。
《劳动合同法》第八十五条规定了“没有及时足额支付劳动者劳动报酬”等情况的处理办法。
其他具体问题，可以查阅《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》这三个法律的有关规定。按照劳动争议“先仲裁、后诉讼”的原则，如果发生争议，就可以先到劳动局内设的劳动仲裁委员会申请仲裁（仲裁费由公家出，我们不用出），一般经过仲裁就能解决问题。如果对仲裁不服，再向法院提起民事诉讼。到时可以了解《民事诉讼法》的程序规定。
首先，“辞职报告交给领导我自己这儿没有留底怎么办？”这一点可能没有标准答案。如果方便的话（比如找个借口请假出来办某事），你可以到本地县级劳动局“劳力科”（内设劳动仲裁委员会的科室）说明一下，表示现在已经提出辞职。希望他们先登记一下。这样预先留下一个辞职的时间证据。
如果不方便，那就先打听劳动局的电话（网上可以查），然后联系到劳动仲裁委员会办公室人员“劳力科人员”，问问怎么办，能不能发个“手机留言”，以作为辞职时间证明。
尽管用人单位对劳动争议有举证责任，但自己能够收集保留的，尽量自己收集保留。如果自己没有掌握证据，那就只好由劳动仲裁机构来收集。
其次，就押金问题，《劳动合同法》第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
关于“培训费”，根据《劳动合同法》第二十二条，离职时，用人单位能够收取的是因“专项培训”的违约金。所谓专项培训，也就是跟其他职工不一样的培训，比如把某个职工派到某地进行专门的培训（进修培训），要花一大笔钱（比如几万），培训完了回来担任某个重要、关键岗位的职务。这种情况下，签订一个服务期限协议，提前辞职的话，要按培训费的比例支付给单位违约金。比如进修费使用了两万，协议规定必须服务4年，结果三年的时候提出辞职，那就要支付违约金5000元。
而一般的职业培训，如大家都要学的生产流水线操作技术、服务业的对客户服务要点等等，这是日常生产劳动所需，平均花在每个人身上的钱不多，这种职业培训不能收违约金。
另外，高级员工还有一个保密所需的竞业限制问题，离职后一定时间（最长两年）不准到另一个同行业的单位就业。对此现单位也有补偿。如果离职后马上到同行单位就业，那要收违约金。这是高级员工或关键岗位员工（如掌管档案资料）们的事情。普通员工不存在这种情况。
《劳动合同法》第二十五条规定，除了“专项培训”约定服务期、“竞业限制”条款两种情况可以收违约金外，用人单位不能收“培训费”，也不能收违约金。
《劳动合同法》第八十五条规定了“没有及时足额支付劳动者劳动报酬”等情况的处理办法。
其他具体问题，可以查阅《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》这三个法律的有关规定。按照劳动争议“先仲裁、后诉讼”的原则，如果发生争议，就可以先到劳动局内设的劳动仲裁委员会申请仲裁（仲裁费由公家出，我们不用出），一般经过仲裁就能解决问题。如果对仲裁不服，再向法院提起民事诉讼。到时可以了解《民事诉讼法》的程序规定。
第2个回答 2020-05-03
劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第3个回答 2019-06-13
1、“向单位要求违法解除的双倍赔偿，希望大不大
希望不大的话我就不写了”
答：你还是写吧，反正没坏处，写了说不定就有了，现在很多公司做不到合法的解雇程序，获赔的希望还是有的。
2、“我不懂得劳动争议仲裁的程序，现在是在区劳动仲裁委员会，要是不受理或者裁决不公我能再找市或者省劳动仲裁委吗？”
答：一般来说，是你公司所在地的劳动争议仲裁机构来受理。
一般不可能不受理吧。如果不受理，你到市的或省的劳动仲裁机构反映。但是如果裁决不公，你应向仲裁所在地的法院提起诉讼。
3、“我能直接去找市里或者省里的劳动仲裁委吗？”
答：这个要看案件的影响以及公司的大小，福州这边，外资企业的劳动纠纷都是在市里的。你的公司规模不大，区里的劳动仲裁机构就可以受理了。另外，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁调解法第21条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
目前，主要有两种级别管辖的方法：
一是直辖市与所辖区审理案件的权限划分。市辖区仲裁委员会处理本辖区的劳动争议案件；直辖市的仲裁委员会则受理本市范围内有重大影响、案情复杂以及涉外的劳动争议，如集体争议，外资企业劳动争议和大型企业的劳动争议等。
二是省、自治区仲裁委员会与其所属的地、市一级的仲裁委员会的权限划分。一般省一级仲裁委员会不直接受理劳动争议案件，只负责指导全省（区）的劳动仲裁工作；计划单列市、省辖市、地区一级的仲裁委员会受理本行政区域内有重大影响、案情复杂以及外资企业和大型企业的劳动争议。
4、仲裁委接到申请书后三天内决定受理不受理
那决定受理后又多长时间能处理完呢？
答：快的一个月内解决。最慢60天内就结束了。另外，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动人事争议仲裁办案规则第四十四条：仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
5、像这样的劳动纠纷类的民事诉讼法院一般多久会有判决？
答：简易程序3个月审结，普通程序6个月审结；但是你的案件简单，差不多一个半月结束吧。你可以先找工作，边工作边解决这个问题。
6、我可以直接去市或者省法院起诉吗？
答：劳动争议案件必须经过劳动仲裁的程序，如果不服，才可以向法院起诉。至于起诉必须遵循法院受案的级别管辖，
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条明确规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。（也就是区法院）
如果对区法院判决不服，还可以向上级法院上诉。二审法院判决是终审判决。本回答被网友采纳
希望不大的话我就不写了”
答：你还是写吧，反正没坏处，写了说不定就有了，现在很多公司做不到合法的解雇程序，获赔的希望还是有的。
2、“我不懂得劳动争议仲裁的程序，现在是在区劳动仲裁委员会，要是不受理或者裁决不公我能再找市或者省劳动仲裁委吗？”
答：一般来说，是你公司所在地的劳动争议仲裁机构来受理。
一般不可能不受理吧。如果不受理，你到市的或省的劳动仲裁机构反映。但是如果裁决不公，你应向仲裁所在地的法院提起诉讼。
3、“我能直接去找市里或者省里的劳动仲裁委吗？”
答：这个要看案件的影响以及公司的大小，福州这边，外资企业的劳动纠纷都是在市里的。你的公司规模不大，区里的劳动仲裁机构就可以受理了。另外，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁调解法第21条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
目前，主要有两种级别管辖的方法：
一是直辖市与所辖区审理案件的权限划分。市辖区仲裁委员会处理本辖区的劳动争议案件；直辖市的仲裁委员会则受理本市范围内有重大影响、案情复杂以及涉外的劳动争议，如集体争议，外资企业劳动争议和大型企业的劳动争议等。
二是省、自治区仲裁委员会与其所属的地、市一级的仲裁委员会的权限划分。一般省一级仲裁委员会不直接受理劳动争议案件，只负责指导全省（区）的劳动仲裁工作；计划单列市、省辖市、地区一级的仲裁委员会受理本行政区域内有重大影响、案情复杂以及外资企业和大型企业的劳动争议。
4、仲裁委接到申请书后三天内决定受理不受理
那决定受理后又多长时间能处理完呢？
答：快的一个月内解决。最慢60天内就结束了。另外，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动人事争议仲裁办案规则第四十四条：仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
5、像这样的劳动纠纷类的民事诉讼法院一般多久会有判决？
答：简易程序3个月审结，普通程序6个月审结；但是你的案件简单，差不多一个半月结束吧。你可以先找工作，边工作边解决这个问题。
6、我可以直接去市或者省法院起诉吗？
答：劳动争议案件必须经过劳动仲裁的程序，如果不服，才可以向法院起诉。至于起诉必须遵循法院受案的级别管辖，
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条明确规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。（也就是区法院）
如果对区法院判决不服，还可以向上级法院上诉。二审法院判决是终审判决。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-07-02
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第5个回答 2020-04-08
与单位发生劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁有航管辖权问题。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。如果单位有暴力，可向公安机关报案。
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