仲裁开庭当天，单位以我连续旷工三天为理由辞退我，旷工日期是6月15日

Question

单位6月8日就已经签收，但是本人已于6月7号当日给单位寄了被迫解除劳动合同的通知书，仲裁调解单位拒不赔偿，仲裁会如何判决呢仲裁开庭当天，单位以我连续旷工三天为理由辞退我，旷工日期是6月15日到6月17日

Answer 1

仲裁庭
会根据所有证据的情况来进行裁决。一般情况下，你能提交证据证明你已寄送了解除通知的话，单位旷工解除的说法是不会被认可的。

Answer 2

员工申请劳动仲裁期间，员工和单位的劳动关系还存在的情况下，私自不到公司上班，那么是属于严重违纪。员工需要提供请假的证明或者有到公司上班的证明。比较难。