那些一不满意就辞职的人，心里到底在想什么？

Answer 1

随着时下大学毕业生越来越多，社会的竞争也越来越大，所以也就造成了工作越来越难找了。这是个正常的现象，主要的原因除了竞争激烈之外，还有目前实业与制造业行情不好，所以用人单位的日子也不好过，一边是精简人员，一边是降低工资。

不过，相信大家在职场中也见过一种现象，那就是有些人一言不合就离职，丝毫不理会是不是真的工作难找。那么，这些人的内心都是怎么想的呢？是冲动还是有底气？今天我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。

一、一言不合离职的人，哪个年龄阶段最多？

不可否认，小胖出来打工这么多年，也确实见过很多一言不合就离职的人。而纵观这类型的人来看，其实大多数都是年轻人。说得直白一些，便是因为自身有学历，加上有些人之前没有吃过苦，所以在职场中受不了别人说两句，一气之下便交了辞工书。

老实说，小胖曾经也是这种类型的人，当时自己不知天高地厚，叫嚣着自己有能力，总能找到工作，但最终却被现实狠狠的扇了一耳光。原来，工作并不好找，或者换句话说，工作好找但好工作不好找。

年轻，的确是资本，有资本跳槽，有资本浪费青春，有资本啃老。但是，当年龄逐渐的增长，我们才会发现，所谓的一言不合就跳槽，其实是小孩子才会做的事情，真正有能力的人，很少因为某些小事而跳槽，他们的跳槽计划也都是提前一年或者说半年就开始规划了。

二、工作是不是真的难找？

小胖2016年的时候，还是在手机行业做模具，那段时间我们主管开会时经常对我们说一句话：“现在外面的行情不好，很多的手机模具制造商都没事情做，我们要感恩目前还有一份工作和工资。”的确，目前的手机行业很不好做，单价低、利润薄、订单少，这已经成为行业内大家的共识了。

但是，工作是不是真的难找呢？其实这是相对而言的。如果说你自身没有能力的话，那出去之后也确实很难找到一份满意的工作，顶多就是这家厂跳到那家厂，有可能跳来跳去还不如原来的公司轻松，这，便是事实。

当然了，在这家公司跳槽出去的人，也有找到好工作的，例如有些人进了OPPO等知名公司，也有人跳进了龙旗、富士康等知名代加工厂，但是最终都没有逃离做手机的行业，工资也一直是和原来差不多。

三、正确的离职姿势，是怎样的？

小胖目前出社会已经11年了，跳槽的次数差不多7次左右，而每一次的跳槽，工资涨幅都达到了40-50%，有的时候甚至能够工资翻倍。其实，小胖从来不认为跳槽是件坏事，正相反，跳槽可以让你快速的增长知识以及能力。

当然了，小胖不推荐盲目的跳槽。也就是说，每一次跳槽必然是学会了一门技能或者说能力足够之后才开始的。例如，当年自己做普工的时候，用了几个月时间学习了2D软件，然后跳槽进了一家公司做绘图员；后来在这家公司又学会了3D，跳槽后做了技术员......

小胖目前已经跳到了外企工作，而之所以能够进入这家公司，源自于自己那2年多以来的坚持自学英语，所以，当自身的能力达到一定程度的时候，原来的工资便不再适合你了，你需要做的便是跳槽，只有这样才能快速的涨薪，不是吗？

正如小胖所说，我们其实已经过了所谓的一言不合就离职的年纪了，当达到30岁之后，更多的思考则是每次跳槽会对家庭带来什么影响，会对自己未来的职业规划有何影响，只有考虑清楚了，才会行动。

离职的原因很多，有主观上的，也有客观上的，但是不论是哪种离职或者说跳槽，最好的方法是找到下家之后再行动，这叫做骑驴找马，算是每个行业所达成的共识了。只有这样，才不会在离职之后内心慌乱，担心找不到工作，不是吗？

那么，您对于很多人一言不合就离职的看法是什么呢？欢迎一起在留言区聊一聊！

Answer 2

完美主义者，想要找到完全符合自己心理预期的岗位和公司，所以一不满意就辞职，寻求下一个符合自己心理预期的公司。

Answer 3

也没想什么，就是觉得工作做的不好可以挨骂，但是自己的心里承受不了。你觉得在这干不好，老挨骂还不如辞职。

Answer 4

他们心想反正现在工作岗位多，好找，我才不受气呢，说不定下一个工资更高又轻松。