应届生求职签合同
我是2006年的应届毕业生，现在收到了一家日资企业的offer，直接让我6月1日去报到，可能要签约，我的问题是，是不是直接可以签劳动合同？就业协议有没有必要签？一定要签就业协议的话，就业协议是否有时间限制？（因为我毕业答辩正好也在六月初，毕业证什么的要到六月中旬才能拿到。）
老大们，劳动法上好像规定了试用期也要签合同的吧。。。。。
但是也不排除因为一方违反就业协议内容被处罚的可能。我有同学在签过就业协议之后毁约，被处于3000元的违约金，还要自己掏腰包3000买了一份新的就业协议。
所以，你找工作的时候要谨慎，作为过来人，我有深深体会。
我是我们班第一个找到工作的人，也是第一个辞职的人。但是没有一位就业协议出现什么问题。
具体情你要向你的负责老师或者辅导员打听。本回答被提问者采纳
大学生签劳动合同有什么影响
大学生签劳动合同有如下影响：1、劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了；2、应届生签劳动合同会缴纳社保，影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的...
应届生找工作要注意什么
1、应届生找工作要签劳动合同，签订三方协议不代表签订的是劳动合同，而且三方协议更不能代替劳动合同。毕竟劳动合同才是真正保障你个人利益、证明你与工作单位存在劳动关系的有效证明，万一你与工作单位发生劳动争议，劳动合同是有力的证明材料。2、一定不要相信口头承诺，说好的薪资、待遇、福利、地点都要...
应届生进国企签什么合同
毕业生与用人单位在签订正式劳动合同前，通常会签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，即“三方协议”。这份协议是毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前的初步约定，双方通过它来明确权利和义务。“三方协议”不仅是用人单位确认毕业生信息真实可靠的重要依据，也是毕业生办理就业落户手续的基础文件。对于学校...
应届生签三方什么意思
三方协议，全称"毕业生、学校、用人单位三方协议"，是应届毕业生与用人单位建立就业意向的书面形式。它涉及毕业生、学校与用人单位三方主体，分别代表毕业生、学校与用人单位。对于应届毕业生而言，签订三方协议至关重要。没有签署三方协议的毕业生，其学历认证无效，无法获得毕业证书及学位证书。该协议旨在保护...
应届生必看 | “三方协议” 最全科普文,看这里!
Q4：应届生签署三方协议时注意事项薪资结构：明确基本工资、奖金、补贴、保险与公积金等。工作岗位与职责：了解职位详情、工作地点、时间及加班情况。户口问题：询问单位是否能解决户口，确保与承诺一致。试用期：确认试用期长度及期限与劳动合同相符。违约金：了解违约金金额，与单位协商并明确。Q5：应届毕业...
应届毕业生签订就业合同需要注意哪些问题?
应届生入职，面临的第一个问题就是签劳动合同。作为职场小白，想要不被坑，需要深刻了解以下几条。一、有关劳动合同，需要知道这些：▶工作内容：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。这个一定要看清楚了，问明白了。很多人合同签了然后就...
应届生签约注意七个事项
毕业生在签订劳动合同时需要注意以下五方面: 第一,用人单位与劳动者建立劳动关系,依法必须签订书面的劳动合同。劳动者自用工之日起便与单位建立劳动合同关系,即使是在先签订了书面劳动合同,劳动关系也是以实际用工为标志确立的。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同,将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。 第二...
应届生签三方协议的注意事项有哪些?
应届生签三方协议的五大关键点：避开陷阱，保障权益在求职的道路上，每一步都充满挑战，尤其是在正式入职前的三方协议环节，许多应届生犹如身处迷宫。下面，让我们一起揭示签三方协议时需要注意的五大隐患，帮助你明确区别与权衡，确保决策明智。1. 理解三方协议、offer与劳动合同 三方协议，即《全国普通...
“三方协议”究竟能不能签?签了还是应届生吗?
offer）不同，但有法律约束力。9. 三方与两方协议两方协议是企业提前确认意向的简略版本，不同于三方协议，但同样具法律效力。10. 三方协议与劳动合同三方协议不等同于劳动合同，不构成劳动关系，但可能影响应届生身份。11. 违约处理违约需承担违约金，双方需明确沟通，解约流程需按约定进行。
应届毕业生签了劳动合同还算应届生吗
首先，签订劳动合同并不代表开始工作，有很多情况下，劳动合同事先签订好了，但是在毕业之后过一段时间才正式入职。其次，对于应届生来说，拥有更长的求职期限也意味着更多的机会来找到合适的工作。因此，在求职中保留应届生的身份也是利用求职优势的一种方式。4.对于企业招聘而言，是否会因为签订了劳动合同...
