《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班期间干与工作无关的事受伤算工伤吗
法律主观：劳动者在上班期间被打伤，如果具有在用人单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤；如果是因私人原因被打伤的，则不属于工伤。法律客观：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二...
上班时间遭同事打伤能否构成工伤
只要是实施工作职责所造成的就可以是工伤。如果自己是因为工作的一些职责所在而出现了一些打架斗殴的情形，受伤了应当是属于工伤，如果只是属于两个职工之间的个人矛盾引发的话，这个事不能算作工伤处理的。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工...
上班时间被打伤公司承担什么责任
被认定为工伤，且被鉴定达到10级以上工伤情形的，会享受相关的待遇；2、在当事人被殴打不符合应当认定为工伤的情形下，相关的损害赔偿责任应当相关的侵犯当事人人身权利的违法或犯罪嫌疑人承担；3、当事人被殴打，无论什么原因、无论伤情如何，都应当立即报警，依法追究相关打人者的行政违法甚至刑事犯罪的...
在单位被打伤算工伤吗
在公司被领导打伤如果是因为工作的原因而受到的伤就可以认定为工伤，但具体的也要工伤部门进行认定出来了结果才能进行判定；如果是因为私人的原因而被打伤的话，那么工伤部门是不会给予赔偿的。一、在公司被领导打伤算不算工伤?在单位期间被领导打伤，如果因为工作原因被打伤的话，按《工伤保险条例》的规定...
在工作当中被打伤算不算工伤
一、在工作当中被打伤算不算工伤1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。二、工伤...
上班时间被打伤该要求谁赔偿
法律分析：在工作时间受伤的员工有权要求造成伤害的第三方承担侵权责任，同时也有权要求雇主进行补偿。如果雇主进行了补偿，那么雇主可以向侵权方追偿所承担的损失。如果员工因个人原因与他人发生冲突受伤，这不属于工伤，员工应自行承担法律责任，雇主通常不承担责任，并且可以根据员工严重违反规章制度的规定解除...
工作期间被打伤算工伤吗
工作期间被打伤算工伤。劳动者在上班时间被打伤，如果在用人单位内，且因履行工作职责被打伤的，算工伤；但如果与履行工作职责无关，属于私人恩怨造成的伤害，一般不能算作工伤。工伤的认定条件：1、工伤认定的基本法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤的认定有明确规定；2、受伤时的情形...
在工作时间工作地点被打伤l住院出勤能按事假吗?
劳动者在工作时间工作地点被打伤的，是算工伤的，劳动者住院期间，用人单位是应当按照劳动者受伤前的月平均工资来支付其工资，而不能把劳动者按事假来处理。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出...
上班时间被打伤该要求谁赔偿
法律分析：上班时间被打伤有权请求第三人，也就是侵权人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方也就是单位给予补偿。单位如果补偿之后，可以请求侵权人予以赔偿其承担损失的部分。员工因个人原因与他人打架受伤，不属于工伤，应由员工个人承担相应的法律责任，单位原则上没有责任，甚至可以以员工严重违反单位的...
员工上班时间被打伤了算不算工伤?
上班时被打伤不能算作工伤，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。如果是由于交接班等工作问题受到的人身损害，可以算作工伤，如果是交接班时因为琐事与同事发生矛盾被打伤，那么就不能算作工伤。职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责被打，符合《工伤保险条例...
