辞退孕妇最多赔几个月

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1. 如果用人单位坚持辞退孕妇，那么他们可能需要支付相当于24个月工资的赔偿金。我国劳动法规定，辞退孕妇属于违法行为，孕妇可以要求用人单位支付双倍赔偿金。
2. 在通常情况下，如果符合劳动合同法规定的补偿条件，员工可以要求最多12个月的补偿金。由于辞退孕妇属于违法行为，应支付双倍补偿金。因此，基于12个月的补偿金标准，辞退孕妇的赔偿金最多可达24个月。
3. 尽管如此，如果孕妇坚持要求公司履行劳动合同，公司也必须遵守，不能拒绝。然而，如果用人单位坚持要辞退孕妇，孕妇也没有必要继续留在该单位。拿着24个月的赔偿金好好休养是一个不错的选择。
4. 经济补偿金的赔偿标准是根据孕妇在用人单位工作的年限计算的。每满一年，支付一个月的赔偿金。如果工作期限在6个月以上但不满一年，按一个月计算。如果不足6个月，则按半个月计算。由于是双倍赔偿，可以简单按照每满一年赔偿两个月的赔偿金来计算。
以上内容参考了百度百科关于劳动法的信息。