简历禁忌有哪些，简历基础信息包括哪些内容

Answer 1

一、简历六大禁忌：
1、能力达不到，胡乱吹嘘；
2、在证书上做文章；

3、入职时间与离职证明上的不符；

4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入；

5、道德观无法接受，会感到愧疚的；

6、不能换位思维，不会步步设防的。
二、简历基本信息包括的内容：
1、应届生个人简历制作简明主题突出

应届生制作个人简历时,切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能.应届毕业生找工作而言,由于没有工作经验,个人简历的重点应放在学习成绩,以及参加过的课外活动、实习经历上.如打算应征文秘类工作,则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验.

2、应届生个人简历应因人而异

对于专业性较强的理工类毕业生,特别是知名院校毕业生,专家认为准备一份内容充实、设计简洁的个人简历基本就达到了要求.对于一些专业性不是较强的专业,学历一般的毕业生应在个人简历制作上多下工夫.首先要将个人基本情况写清楚,然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来,当然包括专业知识以外的优势.

3、应届生个人简历要真实

专家提醒大学生,根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同.所以,对求职大学生来说,今后在求职过程中一定要注重诚信,真实、客观地填写自己的求职个人简历.实事求是,有所升华,不要谦虚.个人简历要突出自己的实际,千万别把自己美化成个万能,那样显的不实诚,能凸显自身特点的就好.当然在一定事实的基础上要加以提炼升华,还是那句话,要自信,不需要谦虚的时候千万别谦虚.

4、应届生个人简历制作从对方的角度考虑

应届生个人简历制作的目的,就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你,进而聘用你.因此,作为一名求职应征者,应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上,以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要,使他们看到你对他们的价值,即；能为他们做什么?"这就要求在制作个人简历时,应针对对方的要求,而不是向他传递你的兴趣去向,即将从学校毕业的应届生个人简历制作时尤其要注意这一点.

Answer 2

HR眼中的“必挂”简历7宗罪
1、海投&应聘岗位和简历求职意向不符
简历的求职意向和实习经历都跟职位要求不符，很难不让HR怀疑你这是海投的简历，非常不走心。
2、过于彰显个性的简历照片
你可以不颜值尤佳，但请在照片上认真对待，一寸证件照，但要注意表情很苦逼的表情很容易给HR造成很消极的印象。
3、不仔细的命名格式
不写岗位、不写名字、岗位名写错........这样的简历附件，真的很难让HR们有打开的欲望，毕竟连简历命名都如此随意，HR们可能会认为你缺乏规范整理的能力和认真对待求职的态度。
4、自我评价以素质为主
用人单位更关注的，是你的优势在哪里？你具有什么样的能力？你能搞定什么事情？所以，空话废话的自我评价就少一点吧，我们还需要多思考从自身出发如实填写。
5、把经验描述成工作流程实习经历
这一项，十个人里有八个都会写成岗位上的工作流程，这些你不用写别人也知道，故此它根本没有什么作用。想要让HR们认可你过往的经历并眼前一亮？做一些量化处理必不可少。
6、整体无亮点，且求职意向不明显
比没亮点更可怕的是你的简历上都没有明确的求职方向，一个人简历最失败的地方就是要让对方分析判断你究竟适合做什么？别人根本没有哪个时间！
7、毫无关联的个人经历
每一个求职中的同学，在投简历前，都应该把岗位要求和资格看清楚，在根据JD去有针对性的修改内容和自己过往经历，用自己的经历去匹配岗位的需求，修改简历。不是所有的经历都适合写在简历上，清晰的关键词描述个人经历，不要让HR去猜你合不合适，否则结果一定是不合适。