1800元除以26一天等于每天69.230769元再乘以4天半的请假等于扣出311.538元，1800元扣出311.538元等于你可以拿到的工资是1488.462元，可能会在角或是分上有点小出入。追问
还有加了一天，和着是放了三天假
追答你在我给出的所得工资再加上每天工资69.23元就是你的这个月的所得工资了。
一共上班26天,请假四天半,放假四天,请问这样应该咋么算工资,底薪是1800...
你用工资1800除以上班26天得出的数字就是每天的工资，用每天的工资乘18004以请假的四天半得出的就是应该扣出的工资，1800减去扣出的工资就是你的所得工资。1800元除以26一天等于每天69.230769元再乘以4天半的请假等于扣出311.538元，1800元扣出311.538元等于你可以拿到的工资是1488.462元，可能会在...
我们公司是一个月休四天的那种,怎么计算工资呢?
1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
底薪1800,26为满勤,一个月有31天,上班25天,公司有4天休息,请假一天,国庆...
底薪1800元，26天为满勤，一个月有31天，上班25天，公司有4天休息，请假一天，国庆放一天假，工资为1800*26*25=1730.77元
工资怎么算才正确
1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1\/21.75×事假天数）。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准\/21.75×出勤天数。固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对...
如果上班满28天为全勤,那么其余的两天有没有工资?
1000块一个月是基本工资啊，你们公司全勤为多少天，一般周末节假日上班都另有工资，所以你的工资应该是1000块加周末上班天数 *周末加班工资-请假扣得钱
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算?
一个月休息四天。月工资肯定是按30天合算，比如一个月3000元，按30天算请假一天就只要扣100元，如果按26天算，请假一天要扣115元。所以老板一般都会按上班天数算，比如十月一日放假，一个月实际上班了23天，请假一天就会扣3000\/23＝130元。
一个月4天休假工资是不是按26天算?
不是，国家法定节假日是要算工资的，也就是说，你依法休息的日子是要算工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资是按30天算还是26天算?要是按26天算,那怎样解释4天公休的带薪工资呢...
单休的，按照二十六天计算，四天休息没有工资，月工资除以二十六天，就是每天工资，如果加班或者请假就是这样计算。
二月份28天,请假四天,周末放假四天,只拿到了20天的工资是否合理?
如果按照法定的劳动法规定，二月份28天，周末放假4天，实际上只有20个工作日。因此，如果您在这个月请了四天假，那么实际上您只有16天的出勤时间，加上四天的周末假期，共计20天的工作日。如果您的工资按照应出勤天数计算，那么拿到20天的工资是合理的。但是具体情况还需要考虑您的工作性质、合同约定等...
一月31天,休息四天,请假18天工资怎么算
按正常临日工资计算。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此，104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出...
