若上下班途中出现事故，工伤保险公司应如何承担责任？

Answer 1

1.如果公司给你缴纳有工伤保险的话，由工伤保险经办机构全额支付治疗期间的医药费，还有治疗以后的恢复期的费用。以及误工费等等。
2.如果事故为交通肇事事故的话，由肇事者负担医药费，工伤医疗保险经办机构则只负责恢复期间的有关费用。被认定残疾后恢复的费用也由工商保险基金支付。
员工上班的路上由于交通事故受伤，这种情况可以认定为工伤；由于是第三方小汽车的驾驶人全责，所以驾驶人应该承担交通事故产生的民事赔偿责任，这种情况下就产生了交通事故赔偿责任和工伤事故赔偿竞合的问题，这种情况即使肇事方承担赔偿责任，员工也可以要求企业承担办理工伤事故认定与工伤保险理赔赔，得到"双倍赔偿"。
工伤认定和赔偿范围
很多人都知道，上下班途中遭遇意外伤亡，是属于工伤的。但其实，它有限定条件。 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）条规定：
即，只有非本人主要责任的情况下，上下班途中发生的交通事故才被认定为工伤。责任认定，简单理解就是以交警出具的事故责任认定书为准，也可能是以法院判决书为依据。 而对于“上下班途中”这个概念，一般指合理的时间和合理的路线，包括加班加点的上下班途中。当然即使符合上面条件，但如果是犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等，也不能认定为工伤。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险赔偿的项目有：工伤医疗费用，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，才能报销。
工伤赔偿与交通事故责任方赔偿
以工伤的认定条件，除了能获得工伤保险赔付外，因为非本人主责，那么造成交通事故的主责方，也负有赔偿责任。 主责方的赔偿项目，法律上有明确的司法解释。在实际的司法案件中，交通事故赔偿请求权的竞合，除了上面按社会保险法条款的解读外，还存在另外两种处理方式： 1. 重合项目全部扣除 2. 全部项目双重赔偿 这3种处理方式，都有法律依据，而且目前也没有统一的、详细的司法解释。

Answer 2

1、“职工上下班途中发生意外算不算工伤”：如果是上下班途中发生了【交通事故意外：是工伤】。如果是其他意外是工伤。
2、“认定是否属于工伤的法律条文是什么法的第几条款，内容是什么？”：
(1)《工伤保险条例》
(2)第十四条：“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
第十五条：“ 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”
第十六条 ：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。”
3、“发生工伤后，如何鉴定工伤? ”：
(1)先申请工伤认定，然后鉴定。
(2)伤害发生后30天内单位应当向单位所在地劳动部门申请工伤认定，单位不申请的，受害人和亲属可以在伤害发生后1年内自行申请。
4、“职工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，是否能免除用人单位对职工的工伤赔偿？”：不能免除。事实劳动关系同样受劳动法律法规的保护。

Answer 3

保险法有相关明确规定，上下班途中也属于工伤保险范围

Answer 4

工伤保险条例规定，必须要非劳动者主要责任的交通事故才可以认定工伤，而且必须要有交警责任认定书。一般这种类型的工伤工伤基金只负责赔偿三个一次性，其他赔偿由肇事方支付。

Answer 5

只要进入公司，上下班出现事故，工伤保险公司应该负责任!