在一家小企业做人事行政这个岗位做了一年多,每天的事情都很杂,前途一...
第一，人事行政岗本身就是一个事务性岗位，每件事情难度系数不高，但是特别琐碎，有时候一天忙下来，觉得自己连口水都顾不上喝，但是又说不上今天都忙了什么？是不是这样？第二，人事行政岗其实是一个非常锻炼人计划能力和归纳总结能力的岗位，工作多梳理就很容易。你有记工作笔记的习惯吗？当年我工作...
我实在在银行工作不下去了,心内很痛苦,但觉得离开又会后悔
而所谓的事业，完全是在被迫的维护。再说大家都不太爱做农业职业，首先，竞争少，其次国家扶植，税务基本没有还有补助，另外还有就是工作环境健康有利於长寿，我现在正在注销公司准备去种地。这麼看看职业的选择也没那麼可怕，只要你喜欢，你能坚持，任何困难都不算什麼的。加油！！！
您任职以来主要负责哪些工作以及工作中遇到的困难和问题 这道题怎么做...
1.心态要平和。需要向面试官展示的是——你是一个遇事不慌不忙，沉着冷静的人，会分析问题，能解决问题。2.展现你的综合能力。包括面对困难时的应变能力，工作事务的处理能力，管理能力，思维方式等等，同时也有人际关系的沟通能力，团队协作能力，跨部门合作能力等等。3.自我分析总结与反思。举例说明是...
在容错率几乎为零的行业工作是什么样的感受?
这份工作,除了有需要在 短时间内完成大量任务的时间压力,还会有对高产出(提案,做表格,汇报等)要求的品质压力,以及绝对不能犯错误的容错率低的压力。 在这种高压的环境下工作,必须很坚强,能够在繁杂的任务和犀利的质问不断向你砸来的时候淡定地逐个解决掉。 那段时间总是很晚下班,双眼布满血丝,吃什么都没有胃口,...
关于出错的名言
公司所有的行政人员,每个人都有其消息来源及市场资料。决定任何一件大事,应召集有关人员一起,汇合各人的资讯,从而集思广益,尽量减少出错的机会。2、瞎马乱闯必惹祸,操作马虎必出错。3、人们认为我不会出错,这完全是一种误解。我坦率地说,对任何事情,我和其他人犯同样多的错误,不过,我的超人之处在于我能认识...
回顾自己新人时期,说说哪些错一定不能犯?
刚刚进入职场，职场新人是最容易犯错的。但是有些错犯了可以改，有些错是绝对不能犯的。初入职场的我们一定要调整好心态，在工作中虚心受教，不要虚捧自己，要相信自己总有一天会像金子一样发光的，所以一定不要让那些小错影响了自己以后的职场生涯发展。下面对于这个问题，对于我这个工作多年的人来说说...
“干的越多,错的越多,还不如不干”,你怎么看待这种行为?
而每年年底,总是要对各种工作进行一下总结,他啥事不干,也没有啥错误,干活的却老是落得埋怨。 其实在工作中也会有比较开明和懂得管理的领导,我也在工作中遇到过,有一年单位来了新领导,因为那时候和外面搞蔬菜推销,年底了,领导啥也没有总结,就是把每个做推销的员工的发票都拿出来,里面有一沓最厚的发票,是...
...室行政岗位调到做业务的岗位,我无法胜任工作怎么办?详见下文_百度...
不知你的公司是国企，还是私企。总之，是个不专业负责的公司。但很多事，就是这样。如有耐心就慢慢学，当然为避免差错，最好少干活，等明白了，懂了再干。其实你不干，总会有人干。
在职场上,真的要“夹着尾巴做人”吗?
所以这个时候我们应该更明白低调做人的必要性。毕竟有时候枪打出头鸟，所以职场上我们还是不能太过于高调，将属于我们职责内的工作做好，然后谦虚做人，认真处理好跟同事之间的人际关系。毕竟公司请我们来是为了我们的价值，而且我们也来也只是为了赚钱养活自己的而已，其他其实并不重要。
马云在辞职会上说”细节好的人格局一般都差“,在职场上为什么会有这种现...
在职场上作为一个老板，如果总是抓住某一细节过不去，那怎么能往前走，如果没有一个较大的格局，眼光狭隘怎么能成大事；作为一个员工，工作中细节上出了差错而一直过不去，怎么进行接下来的工作呢？如果没有一个开阔的视野、一个敢想的梦，怎么能闯出一片天地来。马云在一次电商会上说过“细节好的...
