同样工作3年,为什么有些人还在基础岗位,有些人已经变成领导?
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每一行都有高手和菜鸟的存在,就拿HR来讲,有人30岁就成了公司的HR总监...
首先我认为你得承认，人的发展机遇是很重要的，运气这个东西无法培养，运气好机遇好，那就是好。人生的轨迹很多时候可以设计，但无法把控。所以有的人在年纪轻轻的时候成就了我们所谓的事业和成功确实是有运气的成份。承认了这个，你才能看到别人的时候不羡慕，不嫉妒，才能把更多的精力放到内醒上，更多的...
为什么很多人一当上领导,性格就立马变了?
3、工作需要：一般来说这一点是最主要的原因，因为变成领导以后，从身份位置，面对的工作任务和挑战，承担的责任，需要考虑的问题的高度、难度，需要平衡的关系等各方面来讲，和之前作为基层员工的时候都会或多或少的发生变化，这个时候如果还完全按照作为基层员工时的行为方式，可能就会显得不太适宜，因此...
为什么有些人自己不是老板,身边朋友却都是老板?
说明这些人具有很好的情商和智商，虽然他们不是老板，但是和老板总能谈到一起，玩到一起。这些人不以别人是老板而低看自己，而是心情坦荡地与这些老板处朋友，不低微，不下贱，心情平和。还有些人，具有很强的文化气息和个人魅力，尽管不是老板，但也许是文化人，艺术人，虽然没有钱，但是有一定的社会...
为什么有的人工作了很多年都还是个小职员?
1.刚进入职场时,学历的含金量决定着你的竞争力;工作3~5年,学历已经变成了附加分,而工作机能和经验储备,才是评估你职场竞争力的主体;工作5~4年后,不管你在什么样的岗位上,无论你的业务水平有多么精进,沟通表达能力、统筹管理能力,甚至是你的人脉关系,这些元素都慢慢变成了考核你职场发展的评分标准。...
为什么职位越高的人越不排斥上班,特别是有些领导是加班控?
一、工时福利时间灵活，不用坐班劳动法规定的工时制度，是标准工时制、综合工时制和不定时工时制。常规刚进入职场的白领或者蓝领一般是以标准工时制或者综合工时制居多，也就是上下班按时打卡和加班的这种。而职位比较高的人或者说领导，很多合同上或者公司福利里，采取了不定时工时制，也就是可以不用打卡...
为什么有些人只适合打工不适合当老板?
老板是企业的领导者。他起码要具备几种能力:一是统筹决策能力。一般来说,老板是企业的最高领导者。对企业发展目标,年度要实现的经济指标,都要了如指掌 。并且要在工作中,按计划实施。二是要有组织能力。或者说是管人的能力。老板要对所有员工进行管理。对不同层次的员工,要有不同管理手段和方法。三是要对企业...
有些人从基层人员转为管理岗后性格大变,为什么呢?
管理岗位就是管人、管事，你的言行举止别人都看在眼里，只有建立好自己良好的形象你的话才有说服力。改变责任的内容与范围。显然是管理的责任放大了。过去你是管好自己就成了；现在是不仅要管好自己，还要管好所在单位成员的思想丶工作与生活等等诸多方面最初从基层员工转换成中层干部时，一定要树立管理...
体制内为啥有的领导快退休了还在拼命干活?
一、受人关注度不同 在退休前，正常的上下班期间，因为要忙于公事，有公司这个平台，每天业务往来的人，总会络绎不绝，再加上身处管理岗位，掌握着一个部门的管理权限，很多业务的处理都会让他受人尊重。有很多下属还会为个人前途，送个小礼物，联络感情。更有亲朋好友时不时地帮忙需求，处处都能显示着...
部门人事调整,一个职位较低的组长突然变成部门老大,之前的老大该怎么办...
一个职位较低的组长突然变成了部门老大，这说明之前的老大已经升职或者是被降职了，这不是你所考虑的问题，你应该在工作中更加认真努力的去负责，不要太在意这些你工作之外的事情。
