请病假必须要三级以上病假条合理吗

如题所述

第1个回答  2020-10-09
正常合理要求,本回答被网友采纳
第2个回答  2018-12-13
合理的,每个单位的要求不一样,找`Ⓥ`就行𝟐𝟏𝟔𝟓𝟎𝟕𝟏𝟕,休息的时间可以自定!
第3个回答  2017-04-10
具体的病假条的规定按照公司的规章制度来的,不过根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

请病假必须三甲医院合法吗
职工请病假,用人单位有权指定医疗机构,公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原则,急诊的,可以就近治疗,提供就近医疗机构的诊断证明。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根...

医院开的病假条是什么样子的
法律主观:医院的病假条根据职工病情开具,一般用人单位规章制度规定只有三级以上医院开具的病假条才有效。企业职工因患病需要请病假的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要...

单位病假条必须三甲医院吗
一、单位病假条必须三甲医院吗公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明,符合法律规定。职工请病假,用人单位有权指定医疗机构,公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原则,急诊的,可以就近治疗,提供就近医疗机构的诊断证明。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,...

员工病假必须提供三甲医院的假条吗
法律主观:这个没有规定的,但每个公司对这一块的要求不一样。职工请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后及时补办手续。法律客观:《企业职工患...

病假条必须是三甲医院开的吗
并不一定局限于三甲医院。病假条的开具医院要求可能会因单位或机构的规定而有所不同。大部分单位或机构会要求病假条由正规医疗机构开具。一些单位可能更倾向于三甲医院的病假条,因为三甲医院通常在医疗技术、设备和医疗质量方面具有较高的水平和信誉。然而,其他正规的医院或诊所开具的病假条在法律上也是有效...

请病假需要三甲医院开的病假条吗
病假条不是必须三甲医院开。病假条具体要看公司要求,公司有权指定医疗机构,急诊的可以就近治疗,提交诊治医疗机构病假条。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊,可以就近...

单位的病假条需几级以上医院开具
法律分析:依据我国相关法律的规定,法律对请病假需要几级以上医院证明是没有规定的,一般是只要是正规医院出具的证明就可以了。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四...

公司病假条必须要三甲医院的吗
公司病假条不是必须要三甲医院的。病假条不是必须三甲医院开。病假条具体要看公司要求,公司有权指定医疗机构,急诊的可以就近治疗,提交诊治医疗机构病假条。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定...

病假条必须是三甲医院开的吗
病假条并不是必须由三甲医院开具。医院开具病假条需要当事人提供医师签名的住院证明、就诊记录等材料。一般情况下,只有当事人的责任医师才有权利开病假单,且需要到医院门诊部盖章。单位主要关注病假条的真实性和合理性,不仅仅局限于医院的级别。除了三甲医院,其他各级别的医院、诊所和医疗机构也能够提供...

病假条必须是三甲医院开的吗
法律分析:一般单位是要求三甲医院的才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与...

相似回答