我是私营的个体户 工人在工作中出现意外 没有签订劳动合同 我该如何赔偿？

Question

我是私营的个体户 工人在工作中出现意外 在医院治疗 需要长期治疗 由于是私营的个体户 没有签订劳动合同 请问下我该如何赔偿 可不可以一次性赔偿多少钱解决事情? 我该怎样做利于我方？

Answer 1

　　能一次性解决最好，如果以这种方式解决，最好请律师帮你拟份协议，以绝后患。
　　如果按正常程序来，没有签订劳动合同，一般也不会投保，哪：治疗费、误工费、陪护费、后续治疗费，工伤鉴定后规定的补偿和赔偿都得由你出钱，且拖得越久越难处理，费用越高。（如果参加工伤保险，包括商业保险，你只需支付理赔后的差额）。

Answer 2

在工作中受伤，是属于工伤；只要存在事实劳动关系，那么劳动合同有没有都一样的。
劳动合同法规定，如果一年内没有签劳动合同，要赔付双倍工资；或者超过一年没有签合同，视同无固定期劳动合同。
如果缴纳社保，那么工伤保险条例规定，保险可以承担相当部分的赔偿；
加入没有缴纳社保，那么雇佣者必须承担全部责任。

追问

谢谢你 还想问一下 所有的治疗费用我们可以负责 如果工人要求用进口的支架等医疗方面的东西 我们也必须服从他的要求是吗 后面的康复等问题是不是可以一次性赔偿?

Answer 3

那就私了，看工人方面怎么说，然后谈，能谈下多少就看你们交流的了。
想要对你方有利，可以找寻对方在工作中的不规范和错误，证明是对方的责任而不是你方的责任。但因为你方没签合同，负有责任，总是要赔一些的。