劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
续签劳动合同的年限是多久
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一...
劳动合同第一次续签的签几年
劳动合同的第一次续签通常由企业自行决定，一般而言，续签期限为三年。根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于续签的年限，法律并未做出具体规定，主要还是取决于用人单位和劳动者双方的协商结果。如果双方同意续签，并且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么应当签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动...
续签合同一般续签时间是几年
在实际操作中，许多企业选择的续签期限通常是三年。续签劳动合同通常是基于双方协商，一般情况下企业会选择签订三年期限的合同。法律并未规定具体的续签年限，续签期限由用人单位和劳动者共同决定，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，应当签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...
劳动合同续签一般签几年
劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
法律规定劳动合同续签是几年?
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同续签是几年？劳动合同续签一般企业的做法是签三年...
劳动合同续签一般签几年
一、劳动合同续签一般签几年1、劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与...
劳动合同续签一般签几年
根据查询律图显示，续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定，一般是签三年，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
劳动合同续签一般多少年
劳动合同续签一般约定为三年，法律对此并无明确年限规定，双方协商一致即可，符合条件的应签订无固定期限合同。若劳动合同到期未续签：1、若用人单位未续签，须支付补偿金，每服务一年支付一个月工资。2、若应签无固定期限合同而未签，属违法解除，须支付赔偿金，每服务一年支付2个月工资。3、若劳动者未...
劳动合同续签一般签几年
法律分析：一般是三年,但有的公司是一年,这个要根据公司的实际制度来看,你要记住签一年劳动合同试用期就是一个月,三年就是三个月但最多不能超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...
劳动合同续签的年限是多少
续签的年限取决于劳动合同的类型和双方的协商结果。固定期限劳动合同的续签年限可以是数年，也可以是较短的时间，甚至可以每年续签。无固定期限劳动合同的续签则通常意味着双方的长期合作关系，续签年限可能较长，甚至无限期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成后可续签，续签年限根据任务的具体...
