公司周六周日不让休息，也不给加班费，该怎么办？不休息总有一天熬不住

Answer 1

公司周六周日不让休息，也不给加班费。这是违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以向当地有关部门依法申请仲裁或提起诉讼。

一、根据《中华人民共和国劳动法》中的规定：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定：

第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

扩展资料：

一、根据《中华人民共和国劳动法》中的规定：

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 

（一）元旦； 

（二）春节；

（三）国际劳动节； 

（四）国庆节； 

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定：

第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

用人单位周末安排加班的，应当支付加班费。未支付加班费的，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。
不过，劳动法只规定用人单位每周最少安排一天休息，所以说，如果用人单位在一周的其他时间已经安排休息的，周末可以要求提供劳动。具体要看单位的工作性质如何。

追问

我们单位是即将上市的一家金融理财公司

入职时都签过劳务合同的，

周末占了也就算了，至少得给点加班费啊，可是一点也没有，一个月八天休息全没了，一个月等于都在劳动，身体根本受不了

这样的做法公司难道不是犯法吗？

追答

不安排休息时间是违法的。可向公司所在地劳动部门投诉。

Answer 3

你好，可以向劳动行政部门投诉举报，或者以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书，然后要求支付经济补偿金，加班工资。

Answer 4

签合同了吗？看清楚合同是怎么写的，然后就去告

追问

签了，

一直都是周六日双休的

周四突然通知下星期开始周六日取消

一个月30天，我每天都得工作

我觉得我会死的

一天休息都没有，铁人也受不了

追答

可以跟公司其他同事一起去找管理层谈 有些事是要去争取的 个人觉得告不是个好办法 china你懂的

追问

那肯定不行

我刚找到的这份工作，要是从我这里来个祸起萧墙，你觉得以后我会有好日子吗？

我每个月还得还房贷，还得吃饭，没了这份工作，我总不能喝西北风吧

不休息，还不能请假，请一天扣三天的钱

总不能不让人活了吧，一点人权也没了

追答

-_-||请一天扣三天也太夸张了！！做好最坏的打算。边工作边早

找

追问

那算了，我还是忍吧

丢了工作我只有自杀了

Answer 5

去告