提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走,老板没有权利不准你辞职。只要提出离职,过一个月之后,就可以离开,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。
1、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。
2、员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。
扩展资料:
辞职申请的注意事项
1、用人单位言称劳动者没有递交辞职报告时,劳动者应当使用证据来证明自己确实向用人单位递交过辞职报告,否则劳动者得重新向用人单位递交自己的辞职报告。
2、辞职信最好是通过EMS快递邮寄,寄递单注明是辞职信,保留寄递单。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
参考资料来源:百度百科-辞职
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动法
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走吗
法律分析:提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行,不需要用人单位的准许。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合...
离职申请一个月了没同意可以走吗
法律分析:可以 提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(...
提前一个月离职申请,公司不让走可以走吗
法律分析:提前一个月辞职,不批准可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,解除劳动合同后劳动者可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞职报告一个月后不批准咋办
【法律分析】提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走,老板没有权利不准职工辞职。劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务,即提前30日书面通知...
提前一个月提出辞职,但是不批准,可以走吗
劳动者提前一个月提出辞职,如果是以书面形式提出的,即使用人单位不批准,到期后也可以走,但是要完成好工作交接。如果劳动者在试用期的,不需要提前一个月,提前三日通知单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
提前一个月辞职不批可以走吗
提前一个月辞职不批可以走。关于辞职的相关规定如下:1、劳动者提前一个月书面提出辞职,即使单位不批准也能辞;2、在三十日到期后,劳动合同就解除;3、但如果与单位协商一致解约的,则必须要经单位同意,意见不一致的就暂时不能解约。员工离职的流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到...
提前一个月辞职,不批准可以走吗
法律分析:提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
提前一个月向公司交辞职书老板不批到离职时候可以走吗?
法律规定上,可以。辞职本身是通知单位,不是单位其中 实际上,单位可能会以你擅自离职,不全额发放工资 所以,如果到时间离职,去和单位结算工资、要求出具解除合同证明。如果单位不出具,要做好申请劳动仲裁的准备 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
我向公司提出了提前辞职一个月但是到了一个月过后他不批我怎么办
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
离职申请不批准可以走吗
劳动者在提交离职申请后,不论用人单位是否批准,其离职的权利均不受影响。如果离职申请未获批准,劳动者依然有权在提出申请后的30天后直接离开。若未满30天即离岗,用人单位可能要求劳动者赔偿因其突然离职而造成的损失。在试用期内,劳动者需提前3天书面通知用人单位。用人单位有责任在劳动者离职时结清...