每天工作十三个小时,公司是否违反了劳动法?
公司每天安排劳动者工作十三个小时违反了相关法律的工作时间规定。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其...
用人单位要求我上班13个小时 是否违法
依据我国相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...
每天工作十三个小时,公司是否违反了劳动法?
根据我国劳动法相关规定 你所在的公司行为违反了法律 具体参考解析如下:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【解析】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定。 本条规定了三层意思 一、用人单位...
公司要求每天上班12个小时合法吗
因此，如果公司要求员工每天上班十二个小时，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，在特殊情况下，企业可以与工会和员工协商后延长工作时...
我们的厂每天工作13个小时,没有社保,没有劳动合同
劳动者每天工作13个小时,没有社保,没有劳动合同，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求公司支付加班工资，补缴社保和未签劳动合同需要支付的赔偿，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位和劳动者在一个...
工作超过12小时违反劳动法吗
工作超过12小时违反了劳动法。根据国家规定，实行每日八小时工作制，即劳动者每天的工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。若因生产、工作需求，需延长工作时间，即进行加班，用工单位必须在工会同意的情况下，与劳动者协商适当延长，一般每日延长一小时，特殊情况下，每日延长三小时，...
每天工作十三个小时,公司是否违反了劳动法?
如果执行的是标准工时制就不违法.如果是综合计时工作制就要看每周是否工作40小时,每月是否超过168小时,超了也是违法的.
我们公司每天上十四个小时算违法吗
劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对于每日超过八小时的工作时间，即算加班，用人单位应当依法支付劳动者加班工资。即使支付了加班工资，用人单位安排的劳动时间也不能超过法律的规定。当然，如果是处理紧急事件，某一天或短期内超过法定工作时间，在支付加班工资、...
每天工作14小时违反劳动法吗?
一天上班十四个小时是违反劳动法的，法律规定的一天正常工作时间是八小时，加班时间不能超过三个小时，也就是一天工作时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费，如果不给劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析一天工作十四个小时已经是违反劳动法了，工作时间超过8小时算加班，必须...
公司要求每天上班12个小时合法吗
法律分析：不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...
