什么是不具备用工主体资格的组织或个人
就是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和个人以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，这些单位无用工主体资格
个人有用工主体资格吗
具备法定用工主体资格的是用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体，自然人不具备用工主体资格。个人，也就是自然人一般情况下是雇主，形成的是劳务雇佣关系，雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。法律依据：《中...
不具备用工主体资格什么意思
无营业执照而对外营业。不具备用工主体资格的单位，通常是指无营业执照、经营资质或者未经依法登记、备案，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案，却以“单位”的名义对外经营、使用劳动者的单位。
“用工主体责任”分析与理解
从用工关系的视角来看，重点关注的是“不具有用工主体资格的组织和个人”。此类主体与实际施工人所涵盖的范围并不完全一致，二者的主要、典型群体多为“包工头”。这强调了在用工关系场景下，“实际施工人”与“不具有用工主体资格的组织和个人”之间的关系，以及他们与农民工之间的关系区别。“用工主...
看了一些劳动仲裁的案件后有一点不明:什么叫不具备用人主体啊?
就是非法组织用工问题。用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格，双方才能签订劳动合同并确立劳动关系。未经法定程序成立的组织，不具备用人单位主体资格，依法不享有用人权利能力，也不具备履行用人义务的能力。比如破产清算的、没有营业执照单位。与不具备用人主体单位发生的争议不是劳动争议，所以...
不具备用工主体资格的情形是什么
在劳动法领域，劳动者的主体资格是一项关键要求，它包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。劳动权利能力是指公民能够享有劳动权利并承担劳动义务的法律资格，而劳动行为能力是指公民能够以自己的行为行使劳动权利并承担劳动义务的法律资格。劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件，具体涵盖了四类不具备...
用工主体责任与劳动关系赔偿
”该条款为不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者与违法发包的用人单位之间劳动关系的存在提供了法律依据。故本案中原、被告之间存在事实劳动关系。 第二种意见认为,判断原被告之间存在劳动关系的依据应当是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个要件: (一)用...
“不具备劳动法律的主体资格”是什么意思
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳动法主体可以分为劳动者，和用人单位。不属于这两者的可以理解为不具备劳动法律主体资格。比如：雇佣关系中的佣工，不具备正式劳动关系的大学实习...
什么是用工主体资格单位和个人
在法律框架下，具有用工主体资格的实体包括国家机关、事业单位、社会团体，以及依法注册的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。这些实体能够独立地雇佣员工，通过签订劳动合同来建立劳动关系。值得注意的是，个人不具备作为用工主体资格的条件。企业则是一种以盈利为目标，具有自主经营权和独立财务...
根据保障农民工工资支付条例用人单位不得将工资支付给哪些人员_百度知 ...
不具备用工主体资格的组织和个人。如果用人单位将工资支付给不具备用工主体资格的组织或个人，就存在拖欠工资的风险，也无法保证农民工的合法权益。为了保障农民工的权益和工资支付的稳定，用人单位必须遵守相关法规，不得将工资支付给不具备用工主体资格的组织和个人。
