强制员工出差有没有违反劳动法
综上所述，对公司强制出差问题要具体问题具体分析，不能一概而论。公司不能随意强制当事人出差，当事人也不能随意拒绝公司的出差要求，在一定条件下，公司可以强制当事人出差；在一定条件下，当事人也可以拒绝公司的出差要求。出差的定义 法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指...
不出差公司可以辞退我吗
一、不出差公司可以辞退劳动者吗1、可以辞退。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同的时候，双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，那么此时如果员工拒绝出差，则用人单位有权利辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，劳动者需事先与用...
公司安排出差不去违反劳动法吗
公司安排出差不去并不一定违反劳动法，这需要根据具体情况和劳动合同的具体内容来判断。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须接受公司的出差安排，那么员工拒绝出差可能会违反合同或规定。但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者员工因特殊原因无法出差，那么员工有权拒绝出差，这并不违反...
公司强制要去员工出差外地是合法的吗?
亲您好，公司强制要去员工出差外地不是合法的。一般是不能强制出差的。 根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利...
员工不接受出差可以辞退吗?
通常来说员工不出差是不可以直接辞退的，因为不符合《劳动法》的规定，《劳动法》规定的是，如果员工不符合录用条件，或者是实施了损害公司利益的行为的，是可以解雇的，否则不可以单方面解除合同。 一、员工不接受出差可以辞退吗?单位不能以此作为理由解雇，具体情况要结合工作性质，首先这个问题的答案不...
公司强制要求出差合法吗
公司强制要求出差合法，但是公司要公示标准。法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的...
公司强制要求出差合法吗
法律分析：合法的。但是要公示标准,出差补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起，例如: 出差一天,每天补助50元，餐费、交通费自理，住宿凭发票按实报销这一看就能看明白，所以如果你要制定这样的制度,就看老总是怎么想的了及时足额支付劳动报酬是用人...
拒绝出差公司能辞退吗
拒绝出差公司能辞退吗：劳动者不出差，如果符合严重违反公司的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的，公司可以辞退该劳动者。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的，则公司不能无故辞退劳动者。签合同三年被公司辞退怎么处理：1、如果单位是违法解除劳动合同，...
劳动法中单位有权力让员工出差三个月吗
如果没有约定，则公司要求员工出差，是需要看是否是工作所需要的，公司是否提供了相应的出差条件，一般来说，公司是有权对员工进行管理的。但是连续出差三个月是否合理，则需要结合案件具体来分析。根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，...
员工拒绝出差可以开除吗?
法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，有些单位会经常安排员工出差，如果双方在劳动合同中有约定，员工却拒绝合理出差安排的，单位可以将其辞退，解除劳动关系，结清工资报酬即可。作为员工应当遵守单位的规章制度，接受工作安排。当然，员工从事工作不需要出差而单位强制性的，员工被辞退后可以要求赔偿。
