自动离职后的档案问题？

Question

2012年11月到2013年5月在一个国企施工单位上班，后因为个人原因，请求辞职，提前一个月写了辞职申请，项目经理同意，但去公司人事的时候被要求交20000元的违约金（不是劳动合同上所写，是单位入职培训时签的一个培训协议上面写的）但当时本人确实没钱，故没有缴纳违约金，就离开了当时单位哦，现在我给原单位打电话，被告知以自动离职处理，如果我现在去办理的话，说还是要缴纳违约金才可以取档案。我的档案是公司放在公司所在地的人才交流中心。我想请问下？我现在要怎么才能拿我的档案呢？是缴纳20000元违约金，还是有别的办法，找劳动仲裁我能拿到吗？证据补充：我当时交给人事部的辞职信，他们不收，现在保留，每个月发工资银行卡记录。

Answer 1

如果单位没有对你进行培训，即约定违约金是无效的。
如果单位对你进行培训花费培训费20000元的话，如果是你个人过错或者辞职离开单位需要支付违约金未履行分摊部分。
(假如你培训费花了20000元，约定服务期是5年。即每年违约金等于4000元）

追问

进行了入职培训，按这样情况，如果我去劳动局，或者申请劳动仲裁，最后我还是得赔付这一笔钱，才可以调走我的档案吧。我已经在递交辞职报告后，离开公司6个月了。但当时人事物因为我没有交违约金没有收我的辞职信。

追答

如果是这样你需要担负培训费。不过单位要举证，证明确实对你培训所花费的金额。

追问

签署的培训协议 算是举证吗？就是简单的入职培训，一个星期，在一家酒店。。

追答

拿出培训时候的费用明细。没有明细协议无效。

追问

好，我就去告他，看我到底培训用了多少，用了多少我交多少。
谢谢你的回答。

追答

不客气

不是用了多少你交多少，只交未履行合同分摊部分。假如培训费是两万，服务期是二年，你在本单位工作了一年，你只交一万

追问

恩，谢谢你。如果劳动仲裁的话，我这个个案请律师大概需要多少钱？？

追答

律师费各地不同。

Answer 2

不要了就完了。重新立档。但是工龄要受影响。社会保险只能从重新立档日期起算。