口头辞退没有书面通知怎么办
公司口头辞退没有书面通知的处理办法是：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未...
口头辞退没有书面通知怎么办
1、要求书面通知：如果老板口头提出辞退，员工应立即要求公司提供书面通知。书面通知应明确辞退的原因、时间、补偿等相关事宜。如果公司拒绝提供书面通知，员工可以向劳动监察部门投诉。2、保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应妥善保管与老板的通话记录、录音或其他证据，以备日后使用。这些证据在维护自身权...
公司口头辞退我不开书面辞退通知
法律分析：可以保留公司辞退你的相关证据；也要考虑自己工作期间有无过错，如果无过错辞退的话，你可提起劳动仲裁索要经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司口头辞退员工,又不出具证明,也没有办理离职手续,现在限制员工不给打...
口头辞退是没有法律权益的，员工可以提请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定，公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的，可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
口头辞退没有证据如何申请仲裁
一、口头裁员没有证明怎么申请劳动仲裁 用人单位口头裁员的,因裁员产生劳动争议的,劳动者可以在一年内申请劳动仲裁,申请劳动仲裁时要提供劳动合同、申请书等材料。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
申请了劳动仲裁,公司口头辞退,没有证据,我该怎么办
法律分析遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种，若是职员并没有...
被口头辞退没有证据怎么办
一、被口头辞退没有证据怎么办1、遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
口头解雇,怎么举证被违法辞退?
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公司口头辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,这该怎么办?
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司口头辞退员工,没有书面解除合同,该如何维权呢?
你应该通过劳动仲裁来维护你的权利。一般情况下，很多企业在辞退员工也就是解除劳动合同的时候，不为劳动者出具解除劳动合同的书面证明。只是口头通知劳动者，不用来单位上班，没遇到这种情况，劳动者应该怎么处理？第一，根据劳动合同法的规定，用人单位必须依据劳动合同法的规定解除劳动合同，而且用人单位解除...
