但是如果是属于用人单位和劳动者之间的争议，就要看具体情况，是不是能够作为劳动争议案件来 处理：
如果你这个降职问题只是属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，那单位有权对劳动者进行管理，就不可以作为劳动争议案件来处理，也就不可仲裁。
但是如果单位的降职问题还涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则可以作为劳动争议案件，进行仲裁。
调岗降职不降薪可以仲裁吗
法律分析：可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人...
公司单方面降薪后多久可以仲裁
法律主观：公司单方面要求降职不降薪 可以申请仲裁 ，公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方 变更劳动合同 内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《 劳动争议调解仲裁法 》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议，可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 《劳动争议调解仲裁法》 第...
降职不降薪属于违法解除劳动合同吗
当事人可以向用人单位所在地的劳动部门 申请劳动仲裁 ，对 劳动仲裁结果 不满意的，可以向当地的人民法院起诉。法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严...
公司降职不降薪如何处理
5. 如果用人单位调岗的目的是迫使劳动者离职，劳动者有权拒绝。若用人单位因此以不服从安排为由解除劳动合同，则属违法解除。劳动者可以向劳动仲裁机构申请保护，要求支付赔偿金，并要求按照每工作满一年支付相当于两个月工资的标准进行赔偿。综上所述，用人单位在考虑降职不降薪的措施时，必须遵循相关法律...
调岗降职不降薪,可以要求赔偿吗
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
公司降职不降薪如何处理
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付...
公司降职不降薪如何处理
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、...
强制降职不降薪违反劳动法吗,可申请仲裁吗?
如果合同内对于降职有明确的规定，而职工确实是违反了合同约定的内容，是合法的。如果合同没有明确的，那就需要查找岗位任职标准或者是岗位说明书，判定是否达到降职标准，如果达到了，那就合法，如果没有达到或者条款含糊，可以申请仲裁。另外，降职不降薪，算是比较优待了，通常都是降职降薪的。
公司降职称不降薪违法吗
则有违法风险。例如，无中生有地贬低职位头衔或因非员工工作表现的因素实施降职，可能严重损害员工权益。在此种情况下，员工有权要求企业解释降职之合理性和依据。若员工感知受侵，可尝试与企业沟通协商，若无法达成共识，则可向劳动监管机构申诉或申请劳动仲裁以维护权益。
公司降职但不降薪,我不愿意去怎么办
如你劳动合同约定了具体的岗位，你可以申请劳动仲裁维权。
