超负荷工作导致腰椎间盘突出可以鉴定工伤或职业病吗，一天坐12小时有
超负荷工作导致腰椎间盘突出可以鉴定工伤或职业病吗，一天坐12小时有时候16小时
我是个司机，每天上班12小时偶尔8小时，有时候16小时。一个月下来320个小时，已经严重超标，导致我腰椎间盘突出无法工作影响生活，能鉴定职业病或工伤吗
腰椎间盘突出能认定为工伤吗
法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。 1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累...
长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗?
长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病，需要根据实际情况来判断。我们国家法律当中对于职业病的判断标准，必须是在从事职业过程当中所产生的，而且是因为接触粉尘，放射性物质，或者是其他有毒有害物质所引起的。 一、长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗?长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病，...
...长期弯腰干活搬重物导致腰椎盘突出,可以申请工伤或者职业病吗?
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。2.腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过...
...突出,胸椎颈椎都有受损,能申请工伤或者职业病吗,现在压迫神经_百度...
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。2.腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过...
工作导致腰椎盘突出能申请职业病吗
不能。职业病是国家法定的疾病。具体可百度职业病。腰椎间盘突出如果确实工作导致的，可向当地劳动保障部门申请工伤认定，具体需要的资料和手续祥问当地人力资源和社会保障局。
加班过程中突发腰椎间盘突出,能否“申报”并被鉴定为“工伤”?
这种情况不属于工伤，但可以申请职业病鉴定，具体等级要根据鉴定结果判断。附：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》供参考。参考资料：http:\/\/www.hroot.com\/lawarticle\/html\/2005-10-14\/20051014150236.htm
腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗
腰椎间盘突出的认定有：1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上等几种情况说明。 一、腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗 首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也...
腰椎间盘突出工伤认定
法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上；必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，...
工作造成腰间盘突出加重是工伤吗
所以腰椎间盘突出是否纳入工伤，主要看是不是在工作当中出现的，再一个，还要根据各个单位，还有各个地方的政策，其规定不一样而导致的结果是不同的。法律依据：《工伤鉴定程序的法律规定》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...
腰间盘突出属于工伤能评几级
法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤...
