基本工资的计算方法

Question

单位要与我们解除劳动合同，说干几年就给几个月的基本工资，我们平时的工资总和是：岗位工资(最开始是600元,后来涨到了700元)+学历工资（高中给100元/月，大专给150元/月......)+工龄工资(一年涨30元)+奖金.我们从02年11月13号签的合同,到08年12月10日请问我们的基本工资都包括哪项啊?他要是给补偿的话怎么补啊?
我们从2002年11月13号签合同后到2006年12月一直是四班倒，即上八个小时休24个小时，从2007年1月1号到2008年12月10号变为三班倒即上12个小时休24个小时，一直没有休假，这回补偿说是还包括加班工资，请问我们超时上班他应该怎么给补偿？

Answer 1

补偿3个月的工资

Answer 2

最好去当去劳动保障局那咨询一下！

Answer 3

新华网1月10日消息
劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发20083号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
一般社会保险、所得税、住房公积金等的基数就是你当月的工资。
计算方式及有关规定：　　住房公积金=工资×8％（个人）＋工资×8％（单位）　养老保险金=工资×8％（个人）＋工资×20％（单位）　　医疗保险金=工资×2％（个人）＋工资×8％（单位）（根据有关劳动法规规定，对于外地户口员工，企业可选择是否购买该项保险）　　失业保险金=工资×1％（个人）＋工资×2％（单位）（根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险）　　生育保险金=工资×0．7％（单位）（根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险）　　工伤保险金=工资×0．5％（单位）（或者1％，根据行业性质有所不同）　　有关个人所得税的计算公式是：　　应纳税所得额＝月工资、薪金收入－2000元（广州市规定）－个人缴纳的社会保险费　　应纳个人所得税＝应纳税所得额＊适用税率－速算扣除数　　个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）　　级数
全月应纳税所得额
　税率（％）
速算扣除数　1
.不超过500元的
5
%
　　2
.超过500元至2000元的部分
　10%
　　3
.超过2000元至5000元的部分
15%
　　4
.超过5000元至20000元的部分
　20%
　　5
.超过20000元至40000元的部分
25%
6.
超过40000元至60000元的部分
　30%
　　7
.超过60000元至80000元的部
35%
　　8.
超过80000元至100000元的部分
40%
　　9
.超过100000元的部分　
45%
　　以上各项，个人出的部分（以广州市户口员工为例）分别为：养老保险金（工资×8％）、医疗保险金（工资×2％）、住房公积金（工资×8％）、个人所得税。其余的部分，连同生育保险、工伤保险均由单位支付。　 　例如：员工A每月工资为2500元，假定上年度月平均工资也为2500元，　　每月个人缴纳社会保险费为2500×（8％＋1％＋2％）＝275元；　　应纳税所得额为2500－1260－275＝965元
根据上表，适用税率为10％　所以应纳个人所得税为965×10％－25＝71．5元住房公积金＝2500×8％＝200元 所以如果单位应发工资为2500元的话，扣除社会保险、住房公积金以及个人所得税后只有1954．5元了。