如果公司提前30日告知被辞退，是不是就没有赔偿?

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易法通解答：
根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
只有在法律允许的事项上，公司提前30日告知劳动者就可以将劳动者辞退，部分情况，例如患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，法律规定用人单位都是不能解除劳动合同的，如果违法解除，就应当支付赔偿金。
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