国企聘用在岗员工，只有五险，没有一金，合理吗？

Answer 1

国企只有五险，没有一金是不合理的。
但是国企状况不一样，会根据自己的经济条件，制定相应的福利政策。

Answer 2

这是合理的。国企聘用职工，是签订了合同，它和国企的在编人员不一样，所以待遇也会有所不同，具体的不同等各项明细，在签订合同时已经告诉你了，只要国企没有违反和你签订的合同，它就合理。

Answer 3

这种合同是极不合理的，国企聘用在岗员工的时候，五险一金必须全部都要有，才能够符合规定，因为国家规定，只要是企业员工都享有五险一金，而只有五险，却没有一金，非常不合理，你可以去劳动保障部门进行申诉

Answer 4

国企在岗人员只有五险没有一金，应该是不合理的，按照劳动法要求，企业都要给员工交五险一金的，就是没有交，员工在离职的情况下，也要补偿他们。不管在哪个企业工作，都要听从上面的安排。没有合不合理的。只有服从，因为我们是普通的员工。只是为了养家糊口赚钱。不管在哪个企业工作，都要听从上面的安排。没有合不合理的。只有服从，因为我们是普通的员工。只是为了养家糊口赚钱。现在国家没有硬性规定一定要交公积金，但是大部分企业都会给员工交。因此国企没有给员工交公积金是合法的但不一定合理。

Answer 5

很多国企都是这样的，也没有合理与不合理之说，五险是必备的，至于一金，要看企业的发展理念和经营模式，也许效益的好坏有关！