制定职业生涯规划的原则是什么？

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无论是做人还是做事，任何事物都具备一定的原则性。那么制定职业生涯规划需要哪些原则呢？下面就由生涯规划教育平台和大家一起来了解一下。

制定职业生涯规划的十大原则：

1.清晰性原则。考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？

2.挑战性原则。目标或措施是具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？

3.变动性原则。目标或措施是否有弹性或缓冲性？ 是否能随着环境的变化而作调整？

4.一致性原则。主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？

5.激励性原则。目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？

6.合作性原则。个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？

7.全程原则。拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

8.具体原则。生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

9.实际原则。实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择切实可行的途径。

10.可评量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

Answer 2

1、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确。

2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性。

3、一致性原则：主要目标与分目标是否一致。

4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性。

5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长。

6、合作性原则：个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性。

扩展资料：

个体规划

个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。

对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。

个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。

大学生职业生涯规划状况

通过对大四学生进行过求职准备情况的调查研究，以及对刚工作不久的毕业生进行过回访调查。发现学生在求职准备方面呈现出几个明显倾向：

第一，在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，呈现出明显偏差；

第二，在职业信息的了解上，大学生们过于关注职业是否符合自身需要，却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度；

第三，在职业准备的投入上，大多数学生比较被动。

参考资料来源：百度百科--职业生涯规划

Answer 3

职业生涯规划的原则：
(1) 清晰性
考虑目标，措施是否清晰，明确?实现目标的步骤是否直截了当?
(2) 挑战性
目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
(3) 动态
目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
(4)一致性
主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?
(5) 激励性
目标是否符合自己的性格，，兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?

(6) 合作性

个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?
(7) 全程
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
(8)量化清晰
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
(9) 务实
实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质，社会环境，组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
(10) 可评量
规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。