干了八天不干了工资算吗
法律分析：员工干了8天走了要给工资。入职8天的也是有工资的，工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双...
上班8天辞职有工资吗
法律分析：1.不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。2.如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并...
干了8天不干了有工资吗
法律主观：干了几天也应当发放工资。只要有 事实劳动关系 存在，不管有 无劳动合同 或劳动 合同是否有效 ，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的 劳动监察大队 反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律客观：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
在一个公司签了劳动合同干了8天不想干了单方面离职有工资么
在一个公司签了劳动合同，干了八天不想干了，单方面离职是有工资的，但劳动者单方面离职要和用人单位协商，且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律分...
员工干了8天走了要给工资吗
上班八天是可以要工资的，用人单位应当支付劳动者劳动的工资，否则属于拖欠工资的行为。法律依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
在工厂干了8天辞职了有工资吗
法律分析：不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》 ...
员工干了8天走了要给工资吗
如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，...
干了8天没合同自离有工资吗
法律分析：没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...
干了八天自己不干了工资算吗
员工干了8天走了要给工资。入职8天的也是有工资的，工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般...
员工干了8天走了要给工资吗
员工干了8天走了，公司需要给工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结清工资，按照双方约定的数额标准和员工的实际工作天数来算，且工资应当以货币形式支付。
