法律分析：不可以。单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。所以对于五险而言，不能单独交纳其中一种。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
企业为员工购买三险违法吗
企业仅为员工购买三险属于违规行为。依据相关法律法规，企业有义务为员工以法定形式办理五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。这些都是对职工权益的基础性保护措施。如发现企业仅购买三险，员工有权要求企业补充未缴纳的险种。同时，劳动监察部门将对此类违法行为进行监管并实施...
企业给员工只交三险违法吗
因此，一般来说，企业仅为员工提供三险服务，若不符合相关政策和规定，则属于违法行为。
企业只给员工买三险违法吗
然而，如若企业所在地政策许可仅缴纳三种基本保障，且企业严格依从，那么便可视为合法行为。然而，此类特例较少出现。一般来说，如企业未按法规定期为职工缴纳五项社会保障福利，雇员们有权提出补缴请求；若企业对此不予理睬，雇员亦可向劳动监督部门发起投诉或申请劳动仲裁，从而保护自己的合法权益不受侵害。
公司只为员工买三险违法吗
在我国，企业仅为员工购置三项基本社会保险属于违法行为。依照现行法规，用人单位须依照规制，全面协助员工缴纳五项基本社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。虽常言之“三险”，实则涵盖了养老保险、医疗保险及失业保险，而工伤保险与生育保险亦为用人单位应尽的法定义务。若企业仅提供...
公司只给员工上三险违法吗
并公司若只提供三项保险则属于违法行为。因此，员工有权要求企业按照相关规定补充遗漏的保险项目，且可向劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。然而，建议优先通过协商方式寻求解决方案，若未能达成共识，可考虑依循法律程序，注重收集劳动合同、工资单、社保缴费纪录等相关证据。
员工只交三险违法吗
根据现行法规，企业必须为职工提供五项基本保险，即养老、医疗、失业、工伤及生育保险。然而，在某些特定情况下，例如个体工商户为其雇员所购买的社保，可能仅涵盖养老、医疗和失业三个方面。通常来说，若企业在常规情况下仅为员工提供三种保险，则违反了相关法律。员工有权要求企业依法补充未购买的保险类型。
公司给员工缴纳三险违法吗
，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，这是保障劳动者权益的基础。如有企业仅提供“三险”，则构成未按规定缴纳社保的行为。员工可要求企业补充未交部分，若遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。因此，企业仅缴纳“三险”属违规行为，员工应积极争取应有保障。
企业只给员工缴纳三险可以吗
法律分析：不可以。单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。所以对于五险而言，不能单独交纳其中一种。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险...
给员工交三险违法吗
在我国，企业履行"三险"(养老保险、医疗保险、失业保险的缴纳)并不违法，然而，若未能按照法定要求完整地为员工缴纳五种社会保险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险)，则有可能触犯法律规定。依据相关法律法规，用人单位应于雇佣关系建立后30天内，为员工向社保经办机构申请办理...
单位只交三险合法吗
公司应当全部缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险，只交三险是违法的。如果公司只交了三险，员工可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。单位只给交三险的原因可能有以下几点：1、法律规定：根据规定，单位应当为职工缴纳基本...
