①不宜说自己没有失败的经历；
②不宜把那些明显的成功说成是失败；
③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；
④所谈经历的结果应是失败的；
⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；
⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解 3 个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。
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你是如何看待一次失败的面试经历的?
1. 我曾经遭遇了一次面试的失败，那次经历让我深刻体会到了知识在关键时刻的重要性。2. 当时，我正在寻找工作，得知一家知名公司正在招聘我梦寐以求的职位，我迅速投递了简历，并很快收到了面试邀请。3. 由于该岗位竞争激烈，我几乎投入了所有的时间和精力来准备。我研究了公司的历史、文化、业务，并...
面试官问你“与上级意见不一致,你将怎么办?
1、不能说自己没有失败的经历。这样会给人感觉你在逃避。2、不要说出严重影响所应聘工作的失败经历，3、失败的原因主观和客观的都说一下 4、最后的落脚点是，失败后自己认真吸取教训，总结经验。很快的振作起来又积极的投入到工作中了。问题二：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要...
面试时如何描述你的失败经历
针对这一问题，很多求职者表示会向HR隐瞒这段“不光彩”的经历，只有少数网友表示“男子汉要敢做敢当”，既然有不足之处，就要懂得虚心悔改。而其中一些抱有侥幸心理的网友纠结于自己不会向面试官描述这段失败的经历，但内心却深怕会被新公司做背景调查。 虽然许多人认为面试时向HR老实交代被上一家公司...
面试时被问到“谈一谈你的一次失败经历?”怎么回答好
常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。点评：...
面试时被问到“谈一谈你的一次失败经历?”怎么回答好
这是一道典型的“压力”面试题，考官除了考查回答内容外，还会注意面试者的相关神态动作，看面试者能否顶住压力。关于这种题型，面试者可以这样回答：以个人曾经参与的一次活动或一个比赛为例子，阐释在面对困难时是如何克服的，但最终还是因为个人参与，缺乏团队合作而最终失败。接下来可以总结一下失败的原因...
面试时如何回答,谈谈一次失败的经历
在面试时，面对谈论一次失败经历的问题，可以采取以下策略：首先，不宜说自己完全没有失败的经历，因为这会让面试官怀疑你的诚实度和真实经历。其次，避免将明显成功的经历描述为失败，这样会显得你不成熟。同时，不宜分享那些可能严重影响应聘职位的失败经历，这可能会给面试官留下不好的印象。谈到的失败...
面试中,面试官提到:谈一谈你的一次失败经历??
对于这个问题，面试者不宜说自己没有失败的经历， 不宜把那些明显的成功说成是失败。。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，更不宜 所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败， 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作...
在面试中如何谈“失败经历”
当在面试中，被面试官问及关于“失败经历”时，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。在工作与生活中，每个人都会有...
面试时如何回答 谈谈一次失败的经历
面试官问:“谈谈一次失败的经历”。我回答:“我记忆最深刻的一次失败,是我第一次参加面试的事情,那时候我以为我学历不错,还有就是性格方面都比较适合那个工作,所以我很有自信的感觉。那时候感觉不需要做什么准备,到时候问我什么问题我都可以脱口而出,然后我满怀信心的去参加面试了。去到他们公司后了解到有很多人...
HR 提问"谈一谈你的一次失败经历"如何对答
出社会了，不懂不是理由，是藉口，所以，这个问题的重点还是希望每个人能够自我检视自己的缺点，并能早一步发现，早一步治疗，HR这样的说法让人很难接受，是我我也会不舒服，不过，如果你能有这样的发现，对以后职场会有一定帮助，我面试的一般都是问成功经验，失败经验，不知道你找的是哪类的工作 ...
